Zmiana rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
z dnia 12 grudnia 2014 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1326) w załączniku nr 3 do rozporządzenia:
1)
w tabeli II wprowadza się następujące zmiany:
a)
nagłówek otrzymuje brzmienie:
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe liczba lat pracy
b)
lp. 9 i 10 otrzymują brzmienie:
9 Doradca zawodowy X-XIV - wyższe rok w zakresie poradnictwa zawodowego
doradca zawodowy - stażysta VII-XI - wyższe -
średnie 1
10 Pośrednik pracy VII-XIII - wyższe rok w zakresie pośrednictwa pracy
pośrednik pracy - stażysta V-XI - wyższe -
średnie 1
c)
lp. 13 otrzymuje brzmienie:
13 Specjalista do spraw programów X-XIV - wyższe rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy
specjalista do spraw programów - stażysta V-XI - wyższe -
średnie 1
d)
lp. 20 i 21 otrzymują brzmienie:
20 Specjalista do spraw rozwoju zawodowego VII-XIII - wyższe rok w zakresie organizacji szkoleń
specjalista do spraw rozwoju zawodowego - stażysta V-XI - wyższe -
średnie 1
21 Doradca EURES VII-XIII - wyższe oraz spełnianie wymagań zawartych w odrębnych procedurach określonych przez Komisję Europejską rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego
Asystent EURES V-XI - wyższe -
średnie 1
2)
tabela Vc otrzymuje brzmienie:

Vc. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik zakładu, kierownik wydziału, ekspert XI-XII 10 wyższe 6
2 Zastępca kierownika zakładu, zastępca kierownika wydziału, kierownik projektu, główny specjalista, analityk, administrator sieci X-XI 8 wyższe 5
radca prawny według odrębnych przepisów
3 Kierownik sekcji, kierownik zespołu, administrator systemu, koordynator IX-X 6 wyższe 5
4 Starszy specjalista, konsultant VIII-IX 5 wyższe 5
5 Specjalista VII-VIII 4 wyższe 4
średnie 5
6 Projektant, starszy księgowy VI-VII - wyższe 3
średnie 4
7 Starszy programista, starszy informatyk, samodzielny referent V-VI - wyższe 2
średnie 3
8 Programista, informatyk, starszy referent, starszy technik IV-V - wyższe 1
średnie 2
9 Technik, księgowy III-IV - średnie 1
10 Młodszy programista, młodszy informatyk II-III - wyższe -
średnie 1
11 Młodszy technik, referent I-II - średnie -
§  2.
W okresie od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji:
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1 400-2 500
II 1 800-3 000
III 2 000-3 500
IV 2 200-4 000
V 2 400-4 500
VI 2 600-5 000
VII 2 800-5 500
VIII 3 000-7 500
IX 3 200-8 500
X 3 500-10 000
XI 4 000-12 000
XII 4 500-15 000
§  3.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
1 Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1260).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2014.1939

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zmiana rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych.
Data aktu: 12/12/2014
Data ogłoszenia: 29/12/2014
Data wejścia w życie: 01/01/2015