Przyznawanie funkcjonariuszom Agencji Wywiadu nagród uznaniowych i zapomóg.

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 18 listopada 2014 r.
w sprawie przyznawania funkcjonariuszom Agencji Wywiadu nagród uznaniowych i zapomóg

Na podstawie art. 125 ust. 2 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§  1.
Rozporządzenie określa warunki przyznawania funkcjonariuszowi Agencji Wywiadu, zwanemu dalej "funkcjonariuszem", nagród uznaniowych i zapomóg, okoliczności uzasadniające przyznanie funkcjonariuszowi nagrody uznaniowej i zapomogi, właściwość przełożonych oraz tryb postępowania w tych sprawach.
§  2.
1.
Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi za uzyskiwanie znaczących wyników w służbie, za wykonywanie zadań służbowych w szczególnie trudnych warunkach lub zadań wymagających znacznego nakładu pracy, zaangażowania i odpowiedzialności, w przypadku dokonania czynu świadczącego o odwadze funkcjonariusza, a także za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
2.
Wysokość nagrody uznaniowej powinna być adekwatna do osiągnięć funkcjonariusza, o których mowa w ust. 1, a w przypadku wykonywania zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim - w szczególny sposób uwzględniać nakład pracy włożony przez funkcjonariusza w wykonywanie tych zadań.
3.
Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi, pod warunkiem że:
1)
nie jest przeciwko niemu prowadzone postępowanie karne lub dyscyplinarne;
2)
wymierzona mu kara dyscyplinarna uległa zatarciu lub została darowana;
3)
skazanie uległo zatarciu - w przypadku skazania go prawomocnym orzeczeniem sądu za przestępstwo lub wykroczenie;
4)
upłynął okres, w którym może być wobec niego podjęte warunkowo umorzone postępowanie karne;
5)
nie jest on zawieszony w czynnościach służbowych;
6)
nie jest wobec niego prowadzone, na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych, kontrolne postępowanie sprawdzające.
§  3.
1.
Zapomogę pieniężną można przyznać funkcjonariuszowi, którego warunki bytowe uległy pogorszeniu wskutek zdarzeń losowych powodujących potrzebę poniesienia dodatkowych wydatków pieniężnych.
2.
Przy określaniu wysokości zapomogi pieniężnej uwzględnia się wszystkie okoliczności mające wpływ na sytuację materialną funkcjonariusza.
3.
Warunkiem przyznania zapomogi pieniężnej jest udokumentowanie okoliczności, o których mowa w ust. 2.
§  4.
Nagrodę uznaniową oraz zapomogę pieniężną:
1)
funkcjonariuszowi - przyznaje na piśmie kierownik jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, w której funkcjonariusz ten pełni służbę, lub jego zastępca, po uzyskaniu akceptacji Szefa Agencji Wywiadu lub jego zastępcy;
2)
kierownikowi jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu oraz jego zastępcy - przyznaje na piśmie Szef Agencji Wywiadu lub jego zastępca;
3)
zastępcy Szefa Agencji Wywiadu oraz funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na samodzielnym stanowisku służbowym - przyznaje na piśmie Szef Agencji Wywiadu;
4)
Szefowi Agencji Wywiadu - przyznaje na piśmie Prezes Rady Ministrów.
§  5.
Osoby, o których mowa w § 4, przyznają nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na pisemny, uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza.
§  6.
Osoby, o których mowa w § 4, przyznają zapomogę pieniężną na pisemny, uzasadniony wniosek funkcjonariusza lub, w uzasadnionych przypadkach, z własnej inicjatywy albo na pisemny, uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza.
§  7.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2014 r. 1
1 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 2002 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Wywiadu nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. Nr 215, poz. 1822, z 2003 r. Nr 70, poz. 644, z 2006 r. Nr 47, poz. 341 i Nr 240, poz. 1740 oraz z 2009 r. Nr 39, poz. 312), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie art. 17 pkt 5 ustawy z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 502).

Zmiany w prawie

Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2014.1636

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Przyznawanie funkcjonariuszom Agencji Wywiadu nagród uznaniowych i zapomóg.
Data aktu: 18/11/2014
Data ogłoszenia: 24/11/2014
Data wejścia w życie: 01/12/2014