Przepisy wstępne.
Przepisy ogólne.
Obowiązki zakładów - przedsiębiorstw przeładunkowych.
Drogi, nabrzeża, pomosty, mola i place składowe.
45% - jeżeli zastosowano listwy poprzeczne,
18% - jeżeli pochylnia jest pod dachem,
10% - jeżeli pochylnia jest otwarta.
Przejścia i miejsca niebezpieczne.
Oświetlenie.
Urządzenia przeładunkowe i sprzęt zmechanizowany oraz pomocniczy sprzęt przeładunkowy.
| obciążenie próbne większe od DOR o: | przy dopuszczalnym obciążeniu roboczym (DOR): |
| 25% | do 20 ton |
| 5 ton | od 20 do 50 ton |
| 10% | powyżej 50 ton |
| dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze | dla zawiesi i elementów o obciążeniu roboczym do 20 ton |
| zwiększone o 20 ton dopuszczalne obciążenie robocze | dla zawiesi i elementów o obciążeniu roboczym od 20 do 40 ton |
| półtorakrotne dopuszczalne obciążenie robocze | dla zawiesi i elementów o obciążeniu roboczym powyżej 40 ton |
Za dopuszczalne obciążenie robocze bloków uważa się największy dopuszczalny udźwig na haku lub pierścieniu danego bloku.
Urządzenia elektryczne.
Koleje i ich obsługa.
Pomocniczy sprzęt przeładunkowy.
Zawiesia linowe i łańcuchowe.
| przy kącie 45° - 90% |
| " 90° - 70% |
| " 120° - 50% |
dopuszczalnego obciążenia zawiesia w układzie pionowym.
Przez pojęcie "obwiązywanie ładunku" należy rozumieć taki układ zawiesia, przy którym wokół ładunku tworzy się zaciskająca, zamknięta pętla, powstała na skutek przewleczenia cięgna (lub cięgien przy zawiesiu bez końca) w dowolnym miejscu jego długości.
- z pętlami zaplatanymi 6,0,
- z pętlami zaciskanymi tulejami 5,0,
współczynniki podane wyżej mogą być zmniejszone do 5,0, jeżeli dopuszczalne obciążenie robocze (DOR) zawiesia ma wynosić więcej niż 20 ton,
współczynniki podane wyżej mogą być odpowiednio zmniejszone o 1, jeżeli dopuszczalne obciążenie robocze (DOR) zawiesia ma wynosić więcej niż 20 ton, jednak nie powinny być mniejsze od 6,0.
Łączenie między sobą lin przez splatanie, wiązanie, spawanie, lutowanie itp. jest zabronione.
Tace ładunkowe (szety).
Podstawki ładunkowe i palety.
Haki, uchwyty, pierścienie, krętliki i klamry łącznikowe.
Uchwyty elektromagnetyczne.
Bloki otwierane.
Wózki ręczne.
Urządzenia przeładunkowe i sprzęt zmechanizowany.
Wózki silnikowe.
Przenośniki grawitacyjne.
Przenośniki taśmowe.
Przyciągarki.
Żurawie.
Żurawie pływające.
Dojście i dowóz pracowników do statku.
Przewóz pracowników drogą wodną.
Prace przygotowawcze na statku (barce).
Zabezpieczenie luku.
Zejście do ładowni statku.
Przeładunek.
Drobnica, drewno, zwierzęta.
Ładunki masowe.
Prace różne.
Czyszczenie ładowni statków.
Magazyny.
Składowanie.
Ładunki masowe.
Drewno.
Urządzenia higieniczno-sanitarne, odzież i sprzęt ochrony osobistej.
Pierwsza pomoc i opieka lekarska.
Przepisy końcowe.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
Grażyna J. Leśniak 23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
Inga Stawicka 22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
Grażyna J. Leśniak 18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
Krzysztof Koślicki 16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.1967.39.200 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Bezpieczeństwo i higiena pracy w portach morskich i śródlądowych. |
| Data aktu: | 06/09/1967 |
| Data ogłoszenia: | 12/10/1967 |
| Data wejścia w życie: | 13/10/1972, 12/10/1967 |








