Określenie istotnych cech pracy nakładczej jako zatrudnienia wyłączonego spod działania prawa przemysłowego.

ROZPORZĄDZENIE
PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU DROBNEJ WYTWÓRCZOŚCI
z dnia 14 maja 1966 r.
w sprawie określenia istotnych cech pracy nakładczej jako zatrudnienia wyłączonego spod działania prawa przemysłowego.

Na podstawie art. 2 ust. 3 prawa przemysłowego z dnia 7 czerwca 1927 r. (Dz. U. Nr 53, poz. 468 z późniejszymi zmianami) zarządza się, co następuje:
§  1.
Pracą nakładczą w rozumieniu niniejszego rozporządzenia jest zarobkowe wykonywanie przez osoby fizyczne na zlecenie i na rachunek jednostek gospodarki uspołecznionej (nakładców) następujących czynności:
1)
wytwarzanie artykułów, przedmiotów lub ich części z materiałów powierzonych przez nakładcę,
2)
wykańczanie, uszlachetnianie, naprawa i konserwacja artykułów, przedmiotów lub ich części oraz świadczenie innych usług.
§  2.
Osoby wykonujące pracę nakładczą mogą wykorzystywać:
1)
surowce własne, będące przedmiotem skupu, jak słomę, wiklinę, trzcinę oraz glinę,
2)
własne materiały pomocnicze.
§  3.
1.
Osoby wykonujące pracę nakładczą mogą pracować w dowolnie wybranym przez siebie czasie, w mieszkaniu własnym lub w innym miejscu uzgodnionym z nakładcą, w których tryb pracy nie jest normowany przez nakładcę, osobiście lub przy pomocy członków rodziny pozostających z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym.
2.
W wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych procesem technologicznym produkcji bądź koniecznością podziału pracy lub warunkami lokalnymi, dopuszczalne jest wykonywanie pracy nakładczej przez kilka osób we wspólnym pomieszczeniu, pod warunkiem indywidualnego rozliczania się tych osób z wykonanej pracy oraz wyrażenia zgody na wykonywanie pracy we wspólnym pomieszczeniu przez jednostkę nadrzędną nad nakładcą, a gdy organizatorem pracy nakładczej jest spółdzielcze zrzeszenie osób wykonujących taką pracę - pod warunkiem wyrażenia zgody przez właściwy związek spółdzielczy.
§  4.
Nakładcy obowiązani są zgłaszać co roku, w terminie do dnia 31 stycznia, fakt zatrudnienia osób wykonujących pracę nakładczą właściwym do spraw przemysłu organom prezydiów powiatowych (miejskich, dzielnicowych) rad narodowych.
§  5.
Przepisy prawa przemysłowego dotyczące pracy chałupniczej stosuje się do pracy nakładczej w rozumieniu niniejszego rozporządzenia.
§  6.
W rozporządzeniu Ministra Przemysłu Drobnego i Rzemiosła z dnia 27 czerwca 1956 r. w sprawie określenia istotnych cech pracy chałupniczej, przemysłu domowego i przemysłu ludowego jako zatrudnień zarobkowych wyłączonych spod przepisów prawa przemysłowego (Dz. U. z 1956 r. Nr 30, poz. 144 i z 1960 r. Nr 42, poz. 258) wprowadza się następujące zmiany:
1)
skreśla się w tytule wyrazy "pracy chałupniczej",
2)
w § 1 skreśla się pkt 1,
3)
skreśla się § 2.
§  7.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1966.18.117

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Określenie istotnych cech pracy nakładczej jako zatrudnienia wyłączonego spod działania prawa przemysłowego.
Data aktu: 14/05/1966
Data ogłoszenia: 25/05/1966
Data wejścia w życie: 25/05/1966