Przepisy wstępne.
Przepisy ogólne.
Obowiązki przedsiębiorstw przeładunkowych.
Drogi, nabrzeża, pomosty, place składowe.
Przejścia i miejsca niebezpieczne.
Oświetlenie.
Urządzenia przeładunkowe.
| łańcuch | dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
| pierścień | dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
| hak | dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
| klamra łącznikowa (szakla) | dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
| krętlik | dwukrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
| blok jednokrążkowy*) | poczwórne dopuszczalne obciążenie robocze |
|
blok wielokrążkowy o dopuszczalnym obciążeniu roboczym do 20 ton włącznie |
dwukrotne dopuszczane obciążenie robocze |
|
blok wielokrążkowy o obciążeniu roboczym powyżej 20 ton do 40 ton włącznie |
zwiększone o 20 ton dopuszczalne obciążenie robocze |
|
blok wielokrążkowy o obciążeniu roboczym powyżej 40 ton |
półtorakrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
|
łańcuchy kalibrowane, połączone na stałe z częściami urządzeń przeładunkowych o napędzie ręcznym |
półtorakrotne dopuszczalne obciążenie robocze |
*) Uwaga: Za obciążenie robocze uważa się największy dopuszczalny naciąg liny przez krążek.
Urządzenia elektryczne.
Koleje i ich obsługa.
Sprzęt pomocniczy do przeładunku.
Urządzenia chwytające.
przy kącie 45° - 90%,
przy kącie 90° - 70%,
przy kącie 120° - 50%
dopuszczalnego obciążenia cięgna zawieszonego pionowo.
- dla zawiesi wykonanych z lin włókiennych - 7,0,
- dla zawiesi wykonanych z lin stalowych - 6,0,
- dla zawiesi wykonanych z łańcuchów - 4,5,
- dla zawiesi wykonanych z lin włókiennych i stalowych - 10,0,
- dla zawiesi wykonanych z łańcuchów - 6,0.
Haki.
Tace ładunkowe (szety).
Podstawki ładunkowe (palety).
Uchwyty.
Uchwyty elektromagnetyczne.
Dźwignice.
Wózki ręczne.
Wózki silnikowe.
Przyciągarki.
Żurawie.
Żurawie pływające.
Przenośniki.
Przenośniki taśmowe.
Dojście i dowóz robotników do statku i barki.
Przewóz robotników drogą wodną.
Prace przygotowawcze na statku lub barce.
Zabezpieczenie luku.
Zejście do ładowni statku.
Przeładunek.
Drobnica, drewno, zwierzęta.
Ładunki masowe.
Prace różne.
Cumowanie.
Czyszczenie ładowni statków.
Magazyny.
Składowanie.
Ładunki masowe.
Drewno.
Urządzenia higieniczno-sanitarne.
Odzież specjalna i sprzęt ochrony osobistej.
Pierwsza pomoc i opieka lekarska.
Przepisy końcowe.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
Grażyna J. Leśniak 23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
Inga Stawicka 22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
Grażyna J. Leśniak 18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
Krzysztof Koślicki 16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.1961.16.86 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Bezpieczeństwo i higiena pracy w portach morskich i rzecznych. |
| Data aktu: | 24/02/1961 |
| Data ogłoszenia: | 21/03/1961 |
| Data wejścia w życie: | 21/03/1961 |








