Order "Sztandar Pracy".

USTAWA
z dnia 2 lipca 1949 r.
o orderze "Sztandar Pracy".

Art.  1.

Ustanawia się order "Sztandar Pracy" w celu nagrodzenia wyjątkowych zasług, położonych dla Narodu i Państwa w dziedzinie:

1)
przemysłu, rolnictwa, komunikacji, budownictwa, handlu państwowego, spółdzielczości, finansów i innych działów gospodarki narodowej - przez usprawnienie lub ulepszenie metod pracy, racjonalizację pracy albo wybitne osiągnięcia w przodownictwie pracy;
2)
oświaty, nauki, kultury i sztuki;
3)
podniesienia obronności kraju;
4)
podniesienia zdrowotności i kultury fizycznej Narodu;
5)
służby publicznej.
Art.  2.
1.
Order "Sztandar Pracy" może być nadawany osobom fizycznym oraz zespołom jednostek, zakładom pracy i instytucjom.
2.
Przy nadawaniu orderu "Sztandar Pracy" osobie fizycznej bierze się pod uwagę obok położonych zasług również jej postawę społeczną.
Art.  3.

Order "Sztandar Pracy" dzieli się na dwie klasy i może być nadawany w każdej klasie wielokrotnie.

Art.  4.

Order "Sztandar Pracy" nadaje Prezydent Rzeczypospolitej w drodze zarządzeń, ogłaszanych w Monitorze Polskim.

Art.  5.

Pozbawienie orderu "Sztandar Pracy" następuje:

1)
na podstawie zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej;
2)
na mocy orzeczenia sądowego, orzekającego pozbawienie praw publicznych i obywatelskich praw honorowych.
Art.  6.

Szczegółowe przepisy, określające zasady nadawania poszczególnych klas orderu "Sztandar Pracy", przywileje i uprawnienia, wynikające z nadania orderu, wzory rysunkowe odznak orderu i wymiary według klas, sposób i porządek przedstawiania wniosków o nadanie orderu, tryb wręczania i sposób jego noszenia - ustali statut orderu "Sztandar Pracy", nadany rozporządzeniem Rady Ministrów.

Art.  7.
1.
Koszty wykonania odznak orderu "Sztandar Pracy" oraz wydatki, związane z jego nadaniem, ponosi Skarb Państwa.
2.
Pisma i dokumenty w sprawach orderu "Sztandar Pracy" nie podlegają obowiązkowi opłaty skarbowej.
Art.  8.

Wykonanie niniejszej ustawy porucza się Prezesowi Rady Ministrów i wszystkim ministrom.

Art.  9.

Ustawa niniejsza wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1949.41.301

Rodzaj: Ustawa
Tytuł: Order "Sztandar Pracy".
Data aktu: 02/07/1949
Data ogłoszenia: 15/07/1949
Data wejścia w życie: 15/07/1949