Czy pracownik samorządowy zatrudniany na stanowisku pomocniczym powinien przedstawić "zapytanie o karalności"?
 
Jeżeli niewymagany jest dokument niekaralności, to co zrobić, jeżeli dochodzą informację, że osoba jest skazana?

Odpowiedź

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach nieurzędniczych, co do zasady nie jest wymagane, aby nie były osobami skazanymi (były niekarane).

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych  pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
- jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych dotyczącego możliwości zatrudniania cudzoziemców;
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
- posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
W myśl natomiast art. 6 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w art. 6 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych oraz dodatkowo: posiada co najmniej wykształcenie średnie; nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; cieszy się nieposzlakowaną opinią. Powyższe oznacza, że w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach nieurzędniczych co do zasady nie jest wymagane, aby nie były osobami skazanymi.

Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)