Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi samorządowemu, który pracuje w jednostce samorządowej na czas nieokreślony od roku 1993 r.?

Pracownik jest w wieku 61 lat (mężczyzna).

Czy możliwe jest przejście na emeryturę tego pracownika?

Odpowiedź

Nie, gdyż pracownikowi temu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Uzasadnienie

W zakresie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy przepisy o pracownikach samorządowych nie ustalają żadnych szczegółowych reguł – wobec czego na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy . Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W przypadku wskazanym w pytaniu nie będzie zatem możliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Co do przejścia na emeryturę, to zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm.) – dalej u.f.u.s. ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. W pytaniu nie wskazano, czy pracownik spełnia warunki do uzyskania wcześniejszej emerytury na podstawie przepisów u.f.u.s., czy też emerytury pomostowej. Stąd należy uznać, że pracownikowi temu jeszcze nie przysługuje prawo do emerytury.

Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94)
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm.)