W związku z reorganizacją urzędu pracownik samorządowy na stanowisku urzędniczym został przeniesiony zgodnie z jego kwalifikacjami na inne stanowisko urzędnicze. Przez okres 6 miesięcy otrzymuje wynagrodzenie dotychczasowe.

Czy temu pracownikowi można powierzyć na okres 3 miesięcy wykonywanie innej pracy?

Odpowiedź

Tak, ale urzędnik nie może otrzymywać niższego wynagrodzenia.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 23 ust. 1-2 ustawy o pracownikach samorządowych , w przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Pracownik przeniesiony zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko. Jest to szczególna konstrukcja zmiany stosunku pracy, polegająca na przeniesieniu służbowym na inne stanowisko, nawet do innej jednostki.

Sytuacja określona w art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych dotyczy innego stanu faktycznego – jest to czasowe powierzenie innej pracy, gdyż, zgodnie z tym przepisem, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Oznacza to, że dopuszczalne jest powierzenie innej pracy urzędnikowi przeniesionemu służbowo na mocy art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych , z nowego stanowiska. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie przez wskazany okres maksymalnie 3-miesięczny nie może być niższe niż obowiązujące w momencie powierzania innej pracy. Jeżeli więc powierzenie innej pracy następuje w okresie 6-miesięcznym, gdy obowiązuje wypłacanie urzędnikowi dotychczasowego, wyższego wynagrodzenia na mocy art. 23 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych , to wówczas nie można ustalić wynagrodzenia niższego niż obowiązujące w tym okresie.

Przykład

Urzędnik Z. zatrudniony na stanowisku inspektora w Urzędzie Miasta M. został przeniesiony służbowo w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych do nowej pracy w Administracji Domów Komunalnych w M., ze względu na redukcję etatów w urzędzie i likwidację jego stanowiska. W ADM urzędnik Z. został zatrudniony na stanowisku starszego specjalisty. W Urzędzie otrzymywał wynagrodzenie w łącznej kwocie 4000 zł. W ADM ma otrzymać niższą pensję – 3500 zł.

Przeniesienie nastąpiło z dniem 1 marca 2010 r. W tej sytuacji w ADM urzędnik Z. będzie otrzymywał do końca sierpnia 2010 r. wynagrodzenie w kwocie 4000 zł. W kwietniu urzędnikowi Z. powierzono pracę w wydziale gospodarczym – na niższym stanowisku. Wynagrodzenie na tym stanowisku normalnie wynosi 2200 zł. Ponieważ jest to jednak czasowe powierzenie obowiązków, urzędnik Z. powinien otrzymywać nadal to samo wynagrodzenie co w ADM bezpośrednio po przeniesieniu przez 6 miesięcy. W kwietniu, mimo pracy na niższym stanowisku, otrzyma on również wynagrodzenie w kwocie 4000 zł.


Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)