W doktrynie i judykaturze nie budzi wątpliwości, że przesłankę „co najmniej siedmioletniego okresu pracy w szkole” należy łączyć z zatrudnieniem w tej szkole, w której nauczyciel ubiega się o urlop dla poratowania zdrowia. Inna interpretacja przepisów nakładałaby na dyrektora szkoły obowiązek analizowania, na jakich warunkach pedagog zatrudniony był w innych placówkach.
Źródło: "Dziennik Gazeta Prawna", stan z dnia 30 grudnia 2015 r.
Przez urlop dla poratowania zdrowia nauczyciel traci prawo do urlopu uzupełniającego>>
Dowiedz się więcej z książki | |
![]() |
Prawo Oświatowe z serii Meritum
|