Pracownik nie musi korzystać z pełnego zwolnienia lekarskiego

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może wcześniej wrócić do pracy. Jeśli wcześniej wyzdrowiał iuzyskał orzeczenie lekarskie ozdolności do pracy, może podjąć pracę nie tracąc prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Powyższe stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 17 lutego 2016 r. (sygn. akt III UZP 15/15) rozstrzygając o zakresie stosowania art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Wskazany przepis stanowi, iż Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

W świetle tego przepisu sądy niższych instancji uznawały, iż obowiązujące przepisy nie przewidują sytuacji, w której ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim mógłby zrezygnować z części tego zwolnienia i po dostarczeniu pracodawcy zaświadczenia lekarza medycyny pracy stwierdzającego jego zdolność do pracy podjąć pracę zarobkową bez utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Polecamy: Pracodawcy mogą walczyć z chorobą pracownika

 

Sąd Najwyższy rozstrzygnął te wątpliwości i aktualnie pracownik, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego i ma ustalony przez lekarza okres niezdolności do pracy, może uzyskać orzeczenie, skracające ten okres. Na podstawie badania lekarskiego lekarz medycyny pracy może uznać pracownika za zdolnego do pracy – jeżeli są ku temu przesłanki (np. pracownik szybciej wyzdrowiał, przedstawił zaświadczenie od lekarza specjalisty o ukończeniu leczenia).

 

Czytaj więcej>>>