Im większa firma, w której zatrudniony jest pracownik, tym wyższe są jego zarobki. Większe są także dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2011 r.
W przedsiębiorstwach liczących do dziewięciu pracowników mediana płac całkowitych kształtowała się w 2011 r. na poziomie 2 500 zł brutto. W średnich organizacjach (50-249 pracowników) wynagrodzenia wyniosły 3 800 zł. Najwięcej zarabiali jednak zatrudnieni w dużych firmach (250-999 osób) – otrzymywali 4 300 zł.
Z danych Sedlak & Sedlak wynika także, że wraz z rosnącą liczbą zatrudnionych zwiększają się dysproporcje płacowe między kobietami a mężczyznami. W mikroprzedsiębiorstwach (1-9 zatrudnionych) panie zarabiały o 13% mniej od panów. W największych firmach (powyżej 1000 zatrudnionych) różnica ta zwiększała się aż do 21%.
Wśród mikroprzedsiębiorstw najwięcej płacono pracownikom w branżach: technologie informatyczne (3 500 zł brutto) oraz bankowość, media, wydawnictwa, reklama i PR (3 000 zł). Pracujący w małych firmach (10-49 pracowników) zarabiali najwięcej w IT (4 871 zł) oraz telekomunikacji (4 000 zł). W kategorii dużych firm, swoich pracowników najlepiej wynagradza branża technologii informatycznych (6 000 zł) oraz ubezpieczenia i telekomunikacja (mediany na poziomie - odpowiednio - 5 500 zł i 5 100 zł brutto).
(TOCH)