Pracownik, któremu udzielono 21 dni urlopu szkoleniowego na podstawie art. 103(2) Kodeksu pracy, rozpoczął urlop lecz w czasie jego trwania zachorował i przysłał pracodawcy zwolnienie lekarskie na 9 dni. Jak pracodawca ma postąpić w tej sytuacji?
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop szkoleniowy?
Czy L-4 przerywa urlop szkoleniowy i czy należy niewykorzystaną (z powodu choroby) część urlopu szkoleniowego udzielić w innym terminie? Czy ten urlop przepada?