Lewiatan przeciwny wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

O ile w przypadku pracy wykonywanej na rzecz pracodawcy wprowadzamy minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe.

Jeżeli dwie osoby współpracują ze sobą na zasadzie równorzędności, nie powinniśmy im narzucać warunków współpracy. Kiedy zamawiam u architekta projekt domu, zlecam pielęgnację ogrodu czy sprzątanie biura po godzinach pracy, uzgadniam cenę, sprawdzam jakość wykonanej pracy, ale nie kontroluję czasu poświęconego na jej wykonanie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Zdaniem Jeremiego Mordasewicza, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan w przypadku wykonywania pracy w ramach własnej działalności gospodarczej, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, zleceniodawca nie ma ani potrzeby, ani możliwości kontrolowania czasu wykonania pracy. Nie ma więc możliwości określenia stawki za godzinę pracy.

Wiele państw ustawowo określa minimalne wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy wychodząc z założenia, że pracownik jest słabszą stroną i nie mogąc znaleźć innej pracy i nie mając środków do życia będzie zgadzał się na każde warunki stawiane przez pracodawcę. Stanowi to ograniczenie swobody zawierania umów i odstępstwo od zasady, że „chcącemu nie dzieje się krzywda", ale w celu ochrony słabszych wiele społeczeństw akceptuje takie ograniczenie.