Na wstępie należy wskazać, że w zdecydowanej większości przypadków nie będzie możliwe zastosowanie umowy o dzieło. W takiej umowie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Jest to typowa umowa wynikowa, której skutkiem powinno być powstanie określonego w umowie rezultatu (dzieła). Dzieło zawierane jest zatem w celu zrealizowania określonego w umowie wyniku, a nie wszelakich wyników (efektów) w przyszłości. Najogólniej mówiąc, umowa o dzieło nie obejmuje świadczenie usług, wykonywania pracy itp.

Czytaj również: Urlop proporcjonalny przy zmianie pracodawcy

Umowa o pracę

Przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wybór powinien paść na umowę na czas określony.

Błędem może być w wielu przypadkach oparcie się na umowie na okres próbny. Umowę tę zawiera się bowiem w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Przy zatrudnieniu z założenia nastawionym jedynie na krótki okres trwającego „sezonu” faktycznym celem zatrudnienia nie jest zaś ocena umiejętności i podejścia do pracy pracownika.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl
Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się
Zaloguj się!
Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto