Wykonanie ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA SKARBU

z dnia 17 marca 1949 r.

w sprawie wykonania ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.

Na podstawie art. 4 ust. 2 i 3, art. 9 ust. 7, art. 10 ust. 5, art. 12 ust. 3, art. 13 ust. 3, art. 14 ust. 2, art. 15 ust. 4 i 6, art. 16 ust. 3 i art. 19 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń (Dz. U. R. P. Nr 7, poz. 41) oraz art. 15 dekretu z dnia 16 maja 1946 r. o postępowaniu podatkowym (Dz. U. R. P. z 1946 r. Nr 27, poz. 174 oraz z 1948 r. Nr 12, poz. 94 i Nr 52, poz. 413) zarządzam, co następuje:

§  1.

1. Powołane w rozporządzeniu niniejszym:

1) artykuły bez bliższego określenia - oznaczają artykuły ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń (Dz. U. R. P. Nr 7, poz. 41),

2) paragrafy bez bliższego określenia - oznaczają paragrafy niniejszego rozporządzenia.

2. Ilekroć w rozporządzeniu niniejszym mowa jest o ustawie bez bliższego określenia, rozumieć należy ustawę z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń (Dz. U. R. P. Nr 7, poz. 41).

Do art. 4 ust. 1 pkt 1.

§ 2. Stosunek służbowy wynika z decyzji władzy, opartej na przepisach prawa publicznego. Stosunek umowy o pracę reguluje prawo pracy, a w szczególności rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych (Dz. U. R. P. Nr 35, poz. 323) i o umowie o pracę robotników (Dz. U. R. P. Nr 35, poz. 324) wraz z działem I tytułu XI kodeksu zobowiązań (Dz. U. R. P. z 1933 r. Nr 82, poz. 598).

§  3.

1. Do rzędu wynagrodzeń określonych w art. 4 ust. 1 pkt 1 zalicza się wszelkiego rodzaju wynagrodzenia bez względu na ich nazwę i rodzaj, jeżeli wypłata następuje z tytułu istniejącego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunku służbowego lub stosunku umowy o pracę (wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, za pracę nocną, dodatki służbowe, funkcyjne, specjalne, przemysłowe, wyrównawcze, osobiste, za specjalność fachową, kwalifikacyjne, dodatki za uciążliwą pracę, za prace szkodliwe dla zdrowia, rodzinne, reprezentacyjne, lokalne, mieszkaniowe, taksy egzaminacyjne, promocyjne, akordowe, żetonowe, premie za wydajną pracę, nagrody pieniężne, prowizje, bilansowe, trzynasta pensja, świąteczne, odszkodowania za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy są określone w sumach z góry ustalonych).

2. W przypadku, gdy ze względu na odmienny od ogółu pracowników zakres obowiązków, czas zatrudnienia danej osoby lub inne okoliczności powstaje wątpliwość, czy w ogóle zachodzi stosunek umowy o pracę (art. 4 ust. 1 pkt 1), należy ustalić, czy całokształt praw i obowiązków danej osoby jest unormowany przepisami z zakresu prawa pracy. W razie nasuwających się trudności w określeniu charakteru zatrudnienia tej osoby można zasięgać opinii związku zawodowego, do którego należy ogół pracowników danego zakładu pracy.

§ 4. Przychód osób zatrudnionych w zakładach usługowych (hotele, restauracje, cukiernie itp.) w postaci procentowego wynagrodzenia, pobieranego od zainkasowanych rachunków, stanowi wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu, natomiast dobrowolne datki przekraczające określoną wysokość procentowego wynagrodzenia nie są wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy.

§ 5. Odszkodowania i odprawy, wypłacane pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy, podlegają opodatkowaniu, chociażby nie były przewidziane w umowie o pracę.

Do art. 4 ust. 1 pkt 2, ust. 2 i ust. 3 pkt 2.

§  6.

1. 1 Działalność oświatowa korepetytorów, udzielających lekcji na godziny, nie podlega podatkowi od wynagrodzeń.

2. Działalność i twórczość architektów podlega podatkowi od wynagrodzeń w następujących przypadkach:

1) gdy jest przedmiotem odpowiadającej warunkom § 7 umowy o dzieło lub umowy zlecenia,

2) gdy według przepisów § 10 ust. 1 pkt 3 lit. h) oraz i) jest uważana za działalność lub twórczość artystyczną i odpowiada warunkom, określonym w §§ 11 - 13.

Do art. 4 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 pkt 2.

§  7.

1. 2 Umowa o dzieło lub umowa zlecenia odpowiada przepisom art. 4 ust. 1 pkt 2 w przypadkach:

1) gdy została zawarta przez pracodawcę z pracownikiem zatrudnionym u niego na podstawie stosunku służbowego lub umowy o pracę, albo

2) gdy została zawarta przez jednego z płatników wymienionych w ust. 4 z pracownikiem zatrudnionym u jednego z pracodawców wymienionych w ust. 4

- jeżeli przedmiotem umowy są wyłącznie usługi, a nie świadczenia rzeczy, a umowa jest wykonywana osobiście, a nie w ramach przedsiębiorstwa. Dla ustalenia, że wynagrodzenie wypłacane pracownikowi przez jednego z płatników wymienionych w ust. 4 wypływa z zawartej między tymi osobami umowy o dzieło lub umowy zlecenia decydujący jest w zakresie podatku od wynagrodzeń sporządzony przez pracodawcę dokument stwierdzający, że wypłata wynagrodzenia następuje z tytułu wykonania dokładnie określonego w tym dokumencie świadczenia wynikającego z umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Ciągłość wykonywania świadczenia lub jego charakter jednorazowy jest dla ustalenia umowy o dzieło lub umowy zlecenia bez znaczenia.

2. Przy wypłacie wynagrodzeń w przypadkach określonych w ust. 1 płatnik jest obowiązany zażądać od płatnika pisemnego oświadczenia stwierdzającego:

1) iż świadczenie będące przedmiotem umowy wykonał bądź wykonuje osobiście, a nie w ramach przedsiębiorstwa,

2) o ile chodzi o ust. 1 pkt 2, że jest zatrudniony u pracodawcy wymienionego w ust. 4 - ze wskazaniem tego pracodawcy i jego dokładnego adresu; oświadczenie to powinno być poparte odpowiednim dowodem.

3. Jeżeli podatnik nie złożył wymaganego oświadczenia (ust. 2), płatnik obowiązany jest - nie pobierając podatku od wynagrodzeń - bądź pobrać przedpłatę na poczet zaliczki na podatek obrotowy i dochodowy w myśl obowiązujących przepisów szczególnych, bądź w razie braku takiego obowiązku zawiadomić w terminie tygodniowym od daty wypłaty urząd skarbowy, właściwy dla wymiaru podatku obrotowego dla podatnika, o wypłacie wynagrodzenia, podając tytuł wypłaty, datę i kwotę wypłaty oraz dokładny adres podatnika - z nadmienieniem, że ani podatku od wynagrodzeń, ani przedpłaty nie pobrał.

4. 3 Za płatnika, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, uważa się:

1) władze, urzędy, instytucje i zakłady państwowe,

2) przedsiębiorstwa państwowe i pod zarządem państwowym, spółki prawa cywilnego i handlowego, w których Skarb Państwa, przedsiębiorstwa państwowe albo osoby prawne prawa publicznego posiadają udział wynoszący ponad 50% kapitału zakładowego, przedsiębiorstwa o kapitale mieszanym państwowym i spółdzielczym oraz instytucje kredytowe,

3) instytucje prawa publicznego, organizacje zawodowe, polityczne i społeczne,

4) Centralny Związek Spółdzielczy, centrale spółdzielni, centrale spółdzielczo-państwowe oraz spółdzielnie.

Do art. 4 ust. 1 pkt 3.

§ 8. Za osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich uważa się w szczególności: członków rad narodowych, lustratorów społecznych, gminnych delegatów społecznych do spraw podatku gruntowego, przewodniczących, zastępców przewodniczących i ławników obywatelskich komisji podatkowych, ławników w sądach powszechnych i szczególnych oraz członków organizacji społecznych.

Do art. 4 ust. 1 pkt 4.

§  9.

1. Za osoby, którym władza w oparciu o przepisy prawa zleciła wykonanie określonych czynności, uważa się w szczególności: osoby biorące udział w komisjach administracji państwowej na skutek zlecenia właściwej władzy, osoby wykonujące czynności publiczno-prawne i pobierające bezpośrednio od stron opłaty administracyjne lub inne należności publiczno-prawne w imieniu i na rachunek Państwa lub innego związku publiczno-prawnego, gdy część tych opłat stanowi przypadające na ich rzecz wynagrodzenie lub gdy opłaty te z mocy przepisów szczególnych stanowią wynagrodzenie za czynności publiczno-prawne, jak lekarze weterynarii, oglądacze bydła, zarządcy nieruchomości ustanowieni w toku egzekucji z nieruchomości przez zarząd przymusowy, likwidatorzy ustanowieni w toku postępowania likwidacyjnego, płatnicy danin publicznych, otrzymujący wynagrodzenie za obliczanie i pobór niektórych danin, i biegli w postępowaniu sądowym i administracyjnym.

2. Pod przepis art. 4 ust. 1 pkt 4 nie podpadają czynności komorników i notariuszów.

Do art. 4 ust. 2.

§  10.

1. Za wynagrodzenia z twórczości lub działalności naukowej, oświatowej, artystycznej, literackiej i publicystycznej w rozumieniu art. 4 ust. 2 uważa się na warunkach określonych w §§ 11-13 następujące wynagrodzenia, jeżeli działalność lub twórczość nie wynika ze stosunku służbowego lub z umowy o pracę:

1) przy twórczości lub działalności naukowej - wynagrodzenia otrzymywane: z tytułu sprzedaży prawa autorskiego, z tytułu umowy o nakład, nie wyłączając wynagrodzenia za niewydanie dzieła, za prace naukowe, chociażby nawet nie zostały ogłoszone drukiem, oraz za wykłady i odczyty,

2) przy działalności oświatowej - wynagrodzenia otrzymywane za wszelkiego rodzaju wykłady i odczyty z zakresu zadań oświatowych,

3) przy twórczości lub działalności artystycznej - wynagrodzenia otrzymywane:

a) z tytułu sprzedaży prawa autorskiego,

b) z tytułu umowy o nakład, nie wyłączając wynagrodzenia za niewydanie dzieła,

c) za produkcję słowa żywego, wokalne, muzyczne, rytmiczne (choreograficzne), sztuki mimicznej (pantomina), cyrkowe - bez względu na miejsce i sposób wykonania produkcji,

d) za publiczne wykonanie dzieła muzycznego, również drogą radiofonii i radiowizji (telewizji),

e) za opracowanie cudzych utworów będących przedmiotem praw autorskich, jak np. układ muzyczny lub przeróbka na muzyczne instrumenty mechaniczne,

f) za czynności reżysera, dyrygenta, kierownika literackiego, artystycznego bądź muzycznego, scenografa lub scenarzysty,

g) za czynności filmowego: operatora, montażysty, operatora dźwięku, dekoratora światła, dekoratora architekta i charakteryzatora,

h) za branie udziału w konkursach z zakresu urbanistyki, architektury, sztuki dekoracyjnej, architektury wnętrz, architektury krajobrazu lub rzeźby, ogłaszanych za zgodą Ministra Odbudowy lub Ministra Kultury i Sztuki, jeżeli te wynagrodzenia nie są zwolnione od podatku w myśl art. 5 ust. 1 pkt 13 (§ 18 ust. 1),

i) za sporządzanie projektów z zakresu określonego pod lit. h) w przypadku uznania tych projektów za posiadające wybitne wartości plastyczne przez specjalne organa Stowarzyszenia Architektów R. P. (SARP) w trybie ustalonym przez Ministra Odbudowy w porozumieniu z Ministrem Kultury i Sztuki,

4) przy twórczości lub działalności literackiej i publicystycznej - wynagrodzenia otrzymywane:

a) z tytułu sprzedaży prawa autorskiego,

b) z tytułu umowy o nakład nie wyłączając wynagrodzenia za niewydanie dzieła,

c) za prace literackie i publicystyczne, chociażby nie zostały ogłoszone drukiem,

d) za wykłady i odczyty,

e) z tytułu umów o tzw. wierszówki, odnośnie dziennikarzy,

f) za publiczne wykonanie dzieła scenicznego, prac literackich lub publicystycznych również drogą radiofonii.

2. Za twórczość lub działalność naukową artystyczną, literacką i publicystyczną uważa się również działalność redaktorską oraz działalność polegającą na opracowaniu cudzych utworów, będących przedmiotem prawa autorskiego, jak np. tłumaczenie, przeróbka przystosowana, rewizja tekstu, przeniesienie na film kinematograficzny, jeżeli działalność lub twórczość nie wynika ze stosunku służbowego lub z umowy o pracę.

3. Wpływów za odczyty i wykłady organizowane na własny rachunek podatnika nie uważa się za wynagrodzenie w rozumieniu art. 4 ust. 2.

4. Twórczość lub działalność naukowa, oświatowa, artystyczna, literacka i publicystyczna na warunkach określonych w §§ 11 - 13 podpada pod przepis art. 4 ust. 2 także wtedy, gdy wynika z umowy o dzieło lub umowy zlecenia odrębnie zawartej przez osobę wykonującą twórczość lub działalność z pracodawcą, u którego ta osoba jest zatrudniona na podstawie stosunku służbowego lub umowy o pracę. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadkach, gdy tego rodzaju działalność wynika z czynności zleconych pracownikowi służbowo, a nie wchodzących w zakres jego zwykłych obowiązków.

5. Do wynagrodzeń, do których odnosi się ustęp poprzedzający, nie mają zastosowania przepisy art. 9 ust. 6.

6. W przypadku, gdy wypłata wynagrodzenia za twórczość lub działalność określoną w art. 4 ust. 2 następuje przez Związek Autorów i Kompozytorów Scenicznych (ZAIKS), obowiązek potrącenia podatku ciąży nie na osobie wypłacającej wynagrodzenie, lecz na wymienionym Związku.

§ 11. Dla działalności artystycznej w rozumieniu art. 4 ust. 2 decydujący jest zawód wykonującej tę działalność osoby fizycznej, a nie wartość artystyczna wykonanego przez nią dzieła.

§  12.

1. Wynagrodzenia otrzymywane przez osoby wykonujące twórczość lub działalność naukową, oświatową, artystyczną, literacką i publicystyczną, podlegają podatkowi od wynagrodzeń, jeżeli ta twórczość lub działalność wykonywana jest osobiście bezpośrednio na rzecz płatnika i nie obejmuje świadczenia rzeczy. Za wynagrodzenie uważa się również nagrody otrzymane przez te osoby, jeżeli te nagrody nie są wolne od podatku w myśl art. 5 ust. 1 pkt 13.

2. Nie stoi na przeszkodzie uznaniu twórczości lub działalności za wykonywaną osobiście:

1) wykonywanie twórczości lub działalności zespołowej,

2) zatrudnianie sił kancelaryjnych.

§ 13. Dowodem na okoliczność udziału w twórczości lub działalności (art. 4 ust. 2 zdanie drugie) jest umowa zawarta bezpośrednio z płatnikiem.

Do art. 4 ust. 3 pkt 1.

§ 14. Za podlegające podatkowi od wynagrodzeń uznaje się wynagrodzenia otrzymywane przez następujące grupy osób:

1) przedstawicieli Związku Autorów, Kompozytorów i Wydawców (ZAIKS),

2) agentów i inkasentów krajowych zakładów ubezpieczeniowych,

3) zarządców nieruchomości budynkowych, rolnych lub przedsiębiorstw,

4) osoby biorące udział w sądach konkursowych planistycznych, architektonicznych lub urbanistycznych,

5) osoby otrzymujące nagrody konkursowe,

6) komiwojażerów,

7) 4 osoby trudniące się osobiście, bez obcej pomocy, skupem jaj na rzecz gminnych spółdzielni "Samopomoc Chłopska" i spółdzielni mleczarsko-jajczarskich oraz Centrali Spółdzielni Mleczarsko-Jajczarskich,

8) 5 osoby trudniące się osobiście:

a) zlewem lub odbiorem mleka, odbiorem jaj od dostawców oraz rozprowadzaniem pasz treściwych na podstawie zlecenia udzielonego przez Centralę Spółdzielni Mleczarsko-Jajczarskich lub przez należące do niej spółdzielnie,

b) skupem runa leśnego (jagód i grzybów oraz innych owoców leśnych) na zlecenie państwowego przedsiębiorstwa "Państwowa Centrala Leśnych Produktów Niedrzewnych "Las" oraz jego ekspozytur,

9) 6 osoby wykonujące umowy zlecenia na rzecz państwowego przedsiębiorstwa "Państwowa Organizacja Imprez Artystycznych "Artos", jeżeli przedmiotem umowy są usługi wykonywane osobiście, bez świadczenia rzeczy, bezpośrednio na rzecz tego przedsiębiorstwa, a osoby wykonujące umowę zlecenia nie są podatnikami podatku obrotowego z innego tytułu.

Do art. 5 ust. 1 pkt 1.

§ 15. Przepisy art. 5 ust. 1 pkt 1 mają zastosowanie w przypadku, gdy umowa między Państwem Polskim a innym państwem o zapobieżeniu podwójnemu opodatkowaniu nie zawiera odmiennych postanowień.

Do art. 5 ust. 1 pkt 3.

§ 16. Na równi ze zwrotami kosztów pogrzebu pracowników państwowych oraz z zasiłkami i odszkodowaniami pośmiertnymi dla rodzin po zmarłych pracownikach państwowych traktuje się świadczenia tego rodzaju wypłacane pracownikom lub członkom organów wykonawczych związku samorządu terytorialnego.

Do art. 5 ust. 1 pkt 4.

§ 17. Ze zwolnienia od podatku korzystają również wszystkie świadczenia wypłacane podatnikom przez instytucje zastępcze instytucji ubezpieczeń społecznych oraz skapitalizowane renty wypłacane z funduszów tych instytucji zastępczych.

Do art. 5 ust. 1 pkt 13.

§ 18. 7

1. Za nagrody wypłacane z funduszów Państwa w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 13 uważa się nagrody wypłacane przez podmioty wymienione w § 7 ust. 4 pkt 1.

2. Za inne instytucje w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 13 uważa się podmioty określone w § 7 ust. 4 pkt 2-4.

§ 18a. 8 Nagrodami wypłacanymi z funduszów podmiotów wymienionych w § 18 są (§ 7 ust. 4):

1) kwoty wypłacone pracownikom, jeżeli pracownik nie posiada do nich roszczenia opartego na przepisie ustawy lub postanowieniu układu zbiorowego albo umowy, a w szczególności kwoty wypłacane w związku ze współzawodnictwem pracy oraz przez przedsiębiorstwa, do których stosuje się przepisy o Funduszu Zakładowym, jeżeli kwoty te wypłacane są z tego funduszu; pod przepis ten nie podpadają jednak sumy wypłacone choćby pod nazwą nagród z tytułu umowy o dzieło, umowy zlecenia, prac zleconych, udziału w komisjach lub w związku ze szkoleniem pracowników,

2) świadczenia pieniężne i w naturze wypłacane lub wydawane w związku z wyróżnieniem na polu działalności lub twórczości naukowej, literackiej, muzycznej (kompozytorskiej i odtwórczej), z zakresu sztuk plastycznych, architektury lub urbanistyki, choreografii, fotografiki, filmu i teatru oraz z innych dziedzin,

3) nagrody przyznawane w drodze konkursu.

§ 18b. 9 Nagrodami za wynalazki, udoskonalenia techniczne itp. w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 13 są wynagrodzenia wypłacane za wynalazki, udoskonalenia techniczne oraz usprawnienia dokonane w czasie trwania stosunku służbowego lub umowy o pracę albo w ciągu roku po ich ustaniu.

Do art. 5 ust. 1 pkt 18.

§  19.

1. Sumy wypłacane w myśl obowiązujących przepisów osobom wymienionym w art. 5 ust. 1 pkt 18 tytułem zwrotu kosztów służbowych, kosztów podróży i noclegów oraz diety wolne są od podatku bez względu na to, czy są ustalone na podstawie zestawienia sum wydatkowanych czy też ryczałtowo. Obojętne jest przy tym, czy pracownik zaoszczędzi coś z sum przeznaczonych na te koszty.

2. Przyznane osobom wymienionym w art. 5 ust. 1 pkt 18 kwoty zryczałtowane tytułem wydatków związanych z pełnieniem urzędu są kosztami służbowymi w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 18.

Do art. 5 ust. 1 pkt 19.

§ 20. 10

1. Przez diety należy rozumieć kwoty wypłacane podatnikowi przez płatnika w związku z podróżą służbową do miejscowości położonej poza zwykłym miejscem pracy podatnika. Nie są dietami w rozumieniu art. 5 ust. 1 pkt 19 diety zryczałtowane, wypłacane osobom nie pobierającym od płatnika wynagrodzenia zasadniczego, oraz diety wypłacane osobom wykonującym czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich (art. 4 ust. 1 pkt 3) za czynności dokonywane w miejscu zamieszkania tych osób.

2. Diety, koszty podróży i noclegów wypłacane obok wynagrodzenia zasadniczego powinny być udokumentowane pisemnym zleceniem wypłaty, stwierdzającym poniesienie określonych wydatków z tytułu tych kosztów.

3. Kwoty wypłacone z tytułu diet, kosztów podróży i noclegów osobom zatrudnionym przez podmioty gospodarki nie uspołecznionej wolne są od podatku do wysokości norm ustalonych obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Jeżeli dla danego zakładu pracy nie obowiązują odrębne normy w tym zakresie, wysokość kosztów przyjmuje się na podstawie norm przewidzianych dla pracowników państwowych. W przypadkach, gdy diety, koszty podróży i noclegów przekroczą wymienione normy, wysokość kosztów powinna być poparła dowodami stwierdzającymi rzeczywiste ich poniesienie, w przeciwnym razie nadwyżka ponad normy podlega doliczeniu do wynagrodzenia. Kwoty wypłacone na diety, koszty podróży i noclegów w formie ryczałtowej korzystają ze zwolnienia od podatku tylko do wysokości rzeczywiście poniesionych przez podatnika kosztów.

Do art. 5 ust. 1 pkt 18 i 19.

§ 21. Do kosztów przeniesienia (przesiedlenia), wypłacanych przez pracodawcę w ramach stosunku służbowego lub umowy o pracę, stosuje się odpowiednio przepisy §§ 19 i 20.

Do art. 5 ust. 1 pkt 20.

§ 22. Przepis art. 5 ust. 1 pkt 20 ma zastosowanie również przy czasowym pobycie na letnisku.

Do art. 7.

§ 23. Na równi z wypłatą wynagrodzenia uważa się uzyskanie przez podatnika możności dysponowania należną mu sumą wynagrodzenia.

Do art. 9 ust. 1.

§ 24. Przykłady na obliczenie podatku w przypadku zatrudnienia w niepełnym okresie wypłaty.

Przykład 1.

Pracownik według umowy o pracę z tygodniowym okresem wypłaty otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł dziennie. W jednym tygodniu przepracował 4 dni i za ten tygodniowy okres wypłaty otrzymał 3.200 zł. Podstawę do obliczenia podatku stanowi wynagrodzenie otrzymane w okresie wypłaty, tj. 3.200 zł, podatek zaś według skali z art. 10 ust. 1 lit. B wynosi 24 zł przy zastosowaniu stopy 0,75%.

W innym tygodniu pracownik ten przepracował 6 dni i otrzymał 4.800 zł. Podstawę obliczenia podatku stanowi wynagrodzenie otrzymane w tygodniowym okresie wypłaty. Stopa procentowa podatku wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. B 4%, podatek zaś 192 zł.

Przykład 2.

Pracownik według umowy o pracę z miesięcznym okresem wypłaty otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 30.000 zł miesięcznie. W pierwszym miesiącu po przyjęciu go do pracy przepracował 20 dni i otrzymał wynagrodzenie 20.000 zł; podstawę do ustalenia stopy procentowej podatku stanowi 20.000 zł, stopa procentowa podatku wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 4%, podatek zaś 800 zł.

Przy pracy całomiesięcznej podstawa wynosi 30.000 zł, stopa procentowa według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 8%, podatek zaś 2.400 zł.

§ 25. Przy każdej wypłacie wynagrodzenia, którego wysokość przekracza granicę wynagrodzenia wolnego od opodatkowania, podatek pobiera się według skali z art. 10 ust. 1 bądź § 42 drogą potrącenia przez płatnika. Jeżeli wysokość wynagrodzenia ulegnie zmianie, należy już przy najbliższej wypłacie uwzględnić zmianę i za podstawę potrącenia przyjąć kwotę zmienionego wynagrodzenia, obliczając podatek według właściwej skali.

§ 26. W przypadkach, gdy pracodawca wypłaca podatnikowi zaliczkę na wynagrodzenie przypadające za okresy przyszłe z tym, że zaliczka zostanie potrącona przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia lub też będzie potrącona częściami w ciągu kilku okresów wypłaty, zaliczka taka, będąca formą pożyczki, nie podlega opodatkowaniu w chwili jej wypłacania. Przy wypłacie jednak wynagrodzenia podstawę opodatkowania stanowi kwota, jaką podatnik otrzymałby, gdyby zaliczka lub jej część nie została potrącona.

Do art. 9 ust. 1 i art. 12 ust. 2 zdanie drugie.

§ 27. Przykład obliczenia podatku przy wypłacie wynagrodzenia z okresem wypłaty miesięcznym przy częściowych wypłatach tygodniowych na poczet wynagrodzenia oraz premii za wydajną pracę z miesięcznym okresem wypłaty.

Pracownik jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, w którym według układu zbiorowego pracy okres wypłaty jest miesięczny. Zgodnie z tym układem pracownik otrzymuje tygodniowo częściową wypłatę na poczet wynagrodzenia miesięcznego, a to w pierwszym, w drugim i trzecim tygodniu wypłaty po 7.000 zł. Z końcem miesiąca następuje ostateczny obrachunek za dany miesiąc, tj. okres wypłaty, przez wyrównanie należności za cały miesiąc w kwocie 8.000 zł i wypłatę premii za dany miesiąc w wysokości 12.000 zł. Od wypłat częściowych po 7.000 zł tygodniowo nie pobiera się podatku, podatek oblicza się i pobiera dopiero przy końcowej wypłacie zamykającej ostateczny obrachunek wynagrodzenia za dany okres wypłaty, tj. miesiąc.

Podstawę obliczenia podatku stanowią:

1) wynagrodzenie za 3 tygodniówki po 7.000 zł 21.000 zł

2) wyrównanie za bieżący okres wypłaty 8.000 zł

3) premia za wydajną pracę za miesiąc bieżący 12.000 zł

Razem otrzymane wynagrodzenie w miesiącu, tj. w okresie wypłaty, wynosi 41.000 zł.

Podatek według skali z art. 10 ust. 1 lit. A, tj. według skali dla wynagrodzeń z okresem wypłaty miesięcznym, wynosi od 41.000 zł 13%, tj. 5.330 zł. Kwotę tę należy potrącić od wypłaconej przy ostatecznym obrachunku miesięcznym kwoty 20.000 zł (8.000 zł + 12.000 zł).

Do art. 9 ust. 3.

§ 28. Przykład obliczenia podatku przy wypłacie wynagrodzenia przypadającego za bieżący okres wypłaty oraz za okresy przyszłe.

Pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem i wypłaca mu jednorazowo trzymiesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 25.000 zł.

Wypłata wynagrodzenia nastąpiła 2.I.1949 r. i obejmuje:

1) bieżące wynagrodzenie za styczeń 1949 r. 25.000 zł

2) trzymiesięczne wynagrodzenie, tzn. za miesiące luty,

marzec i kwiecień 1949 r. po 25.000 zł 75.000 zł

Razem 100.000 zł.

Podatek oblicza się za każdy okres wypłaty oddzielnie tak, jakby wypłata po 25.000 zł nastąpiła we właściwych okresach wypłaty, tj. w miesiącach lutym, marcu i kwietniu. Zatem podatek oblicza się oddzielnie od każdych 25.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A.

§ 29. Przykład obliczenia podatku przy wypłacie wynagrodzenia przypadającego za okresy przeszłe, co do których nie nastąpiła wypłata z żadnego tytułu.

Pracodawca wypłaca, obok bieżącego wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 1949 r. w kwocie 20.000 zł, równocześnie zaległe wynagrodzenie za miesiące styczeń, luty i marzec 1949 r. po 20.000 zł, tj. 60.000 zł, razem 80.000 zł.

Jeżeli na poczet zaległego wynagrodzenia nie nastąpiła żadna częściowa wypłata, podatek oblicza się za każdy okres wypłaty oddzielnie tak, jak gdyby wypłata po 20.000 zł nastąpiła we właściwych okresach wypłaty, a więc w miesiącach styczniu, lutym i marcu 1949 r.

§ 30. Przykład obliczenia podatku przy wypłacie wynagrodzenia za okresy przeszłe, co do których za jeden okres nastąpiła we właściwym okresie wypłaty wypłata częściowa.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 30.000 zł miesięcznie.

Pracodawca wypłacił temu pracownikowi w miesiącu styczniu część wynagrodzenia w wysokości 12.000 zł. W miesiącu lutym i marcu nie wypłacił wynagrodzenia za te okresy wypłaty. W miesiącu kwietniu obok bieżącego wynagrodzenia w kwocie 30.000 zł wypłacił resztę wynagrodzenia za styczeń w wysokości 18.000 zł oraz pełne zaległe wynagrodzenie za luty i marzec po 30.000 zł, tj. 60.000 zł. Razem wypłata w miesiącu kwietniu wynosiła 108.000 zł.

Od części wynagrodzenia wypłaconego w miesiącu styczniu w kwocie 12.000 zł podatku nie pobrano w myśl art. 10 ust. 1 lit. A.

Podatek od wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu oblicza się w sposób następujący:

1) podatek od wynagrodzenia za okresy wypłaty luty i marzec oblicza się tak, jak gdyby wypłaty wynagrodzeń po 30.000 zł nastąpiły w lutym i marcu,

2) podstawę obliczenia podatku za okres wypłaty kwiecień stanowi suma składająca się z reszty wynagrodzenia za styczeń, tj. 18.000 zł, oraz z bieżącego wynagrodzenia 30.000 zł, tj. 48.000 zł.

Stopa procentowa od 48.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi 15%, podatek zaś 7.200 zł.

Do art. 9 ust. 4.

§ 31. Przykład obliczenia podatku od wynagrodzenia za ustalony i nie ustalony okres wypłaty.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze z miesięcznym okresem wypłaty 50.000 zł oraz zapomogę pogrzebową w kwocie 40.000 zł, której okres wypłaty jest z istoty rzeczy nie ustalony. Ponieważ zapomoga ta jest do wysokości 15.000 zł wolna od podatku na zasadzie art. 5 ust. 1 pkt 11, opodatkowaniu podlega nadwyżka zapomogi ponad 15.000 zł, tj. 25.000 zł.

Podstawę obliczenia podatku stanowi suma wynagrodzenia zasadniczego i nadwyżka zapomogi, tj. 75.000 zł; stopa procentowa podatku od 75.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi 21%, podatek zaś 15.750 zł.

§ 32. W przypadku powtarzających się wypłat w ciągu właściwego okresu wypłaty, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 12 ust. 2 zdanie drugie, należy dodać do kwoty bieżąco wypłacanej sumę wypłat dokonanych już we właściwym okresie i na podstawie łącznej sumy ustalić stopę procentową według skali z art. 10 ust. 1 lub § 42 i obliczyć podatek. Od tak ustalonej kwoty podatku potrąca się podatek uprzednio pobrany, a pozostała różnica stanowi podatek przypadający bieżąco do potrącenia od danej wypłaty.

Do art. 9 ust. 5.

Przykład obliczenia podatku od wynagrodzenia za wykonane dzieło, wypłacanego w ratach (art. 9 ust. 5).

Osoba, która zobowiązała się do wykonania dzieła na podstawie umowy o dzieło (art. 4 ust. 1 pkt 2), odpowiadającej przepisom art. 4 ust. 3 pkt 2 i § 7, otrzymała w dniu 10 lutego kwotę 30.000 zł, dnia 20 lutego zaś 10.000 zł.

Podstawę do obliczenia podatku stanowi suma obydwu tych wynagrodzeń wypłaconych w miesiącu lutym.

Płatnik obowiązany jest obliczać podatek przy każdej wypłacie w następujący sposób:

1) od wypłaty w dniu 10 lutego w kwocie 30.000 zł podatek według skali z art. 10 ust. 1 lit. A, tj. według stopy 8%, wynosi 2.400 zł,

2) od wypłaty w dniu 20 lutego w kwocie 10.000 zł podatek należy obliczyć dodając do bieżąco wypłacanej kwoty 10.000 zł sumę wypłat już dokonanych, tj. 30.000 zł i na podstawie łącznej sumy 40.000 zł ustalić stopę procentową z art. 10 ust. 1 lit. A, tj. 13%, podatek zaś na 5.200 zł. Od tak ustalonej kwoty podatku potrąca się podatek pobrany przy pierwszej wypłacie, tj. 2.400 zł, pozostała różnica, tj. 2.800 zł, stanowi podatek przypadający bieżąco do potrącenia od wypłaty 10.000 zł.

Do art. 9 ust. 6 i 7.

§ 33. Jeżeli płatnikiem jest Skarb Państwa, za oddzielnego płatnika uważa się każdą władzę asygnującą wynagrodzenie.

§ 34. Zwyżkę podatku z art. 9 ust. 7 stosuje się do podatku obliczonego w myśl art. 10 ust. 1 lub § 42 po uwzględnieniu zniżki lub zwyżki rodzinnej (art. 13 i 14).

§ 35. Przykład obliczenia podatku w przypadku, jeżeli podatnik otrzymuje wynagrodzenie od więcej niż jednego płatnika.

Podatnik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę u pracodawcy A za wynagrodzeniem miesięcznym 26.000 zł, które w myśl art. 9 ust. 8 wskazał jako to wynagrodzenie, od którego podatek pobiera się bez zwyżki z art. 9 ust. 7. Podatek od tego wynagrodzenia wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 7% - 1.820 zł. Podatnik ten otrzymuje od B wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło, odpowiadającej przepisom § 7. W miesiącu lutym otrzymał od B jednorazowo tytułem wynagrodzenia z tytułu tej umowy 30.000 zł. W myśl art. 9 ust. 5 za podstawę obliczenia podatku od wynagrodzeń wypłacanych przez B przyjmuje się sumę wszelkich wynagrodzeń wypłaconych przez B w miesiącu lutym. Stopa procentowa podatku w myśl skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi od 30.000 zł 8%, podatek 2.400 zł. Podatek ten podwyższa się o 50% w myśl art. 9 ust. 7, tj. o 1.200 zł - podatek zatem od wynagrodzenia 30.000 zł, otrzymanego od B, wynosi 3.600 zł.

§ 36. Podatnikom, otrzymującym wynagrodzenie od więcej niż jednego płatnika, podatek oblicza się przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty półmiesięcznym do 10.000 zł, z okresem wypłaty dwutygodniowym do 9.240 zł, a przy okresie wypłaty dziesięciodniowym (dekadowym) do 8.000 zł - według stopy procentowej 5%.

Do art. 9 ust. 8.

§  37.

1. Jeżeli podatnik, otrzymujący wynagrodzenie od więcej niż jednego płatnika, rozwiązał stosunek prawny łączący go z tym płatnikiem, u którego wynagrodzenie nie podlegało zwyżce podatku z art. 9 ust. 7, przysługuje mu prawo pisemnego wskazania innego płatnika, u którego nie ma być stosowana zwyżka z art. 9 ust. 7, nie wcześniej niż z upływem miesiąca, w którym nastąpiło rozwiązanie wspomnianego stosunku prawnego.

2. Wypłaty otrzymywane od płatnika, który w myśl art. 9 ust. 7 obowiązany był do potrącania podatku z 50% zwyżką, podlegają opodatkowaniu z 50% zwyżką także po rozwiązaniu stosunku prawnego, łączącego płatnika z podatnikiem.

§ 38. Pisemne oświadczenia podatnika, o których mowa w art. 9 ust. 8 - 10, płatnik obowiązany jest przechowywać w okresie 6 lat, licząc od chwili wygaśnięcia obowiązku podatkowego.

Do art. 10 ust. 2.

§ 39. Przykład obliczania podatku przy wynagrodzeniach przekraczających najwyższe kwoty wynagrodzeń określonych w skalach z art. 10 ust. 1 lit. A, B i C.

Przy wynagrodzeniu miesięcznym 125.000 zł, przekraczającym najwyższą kwotę wynagrodzenia ustalonego w skali z art. 10 ust. 1 lit. A, wynoszącą 100.000 zł, podatek oblicza się w sposób następujący:

1) od 100.000 zł 23%, podatek 23.000 zł

2) od nadwyżki ponad 100.000 zł (125.000 zł mniej 100.000 zł), tj. 25.000 zł, - 30%,

podatek 7.500 zł

zatem podatek od 125.000 zł wynosi 30.500 zł.

Do art. 10 ust. 4.

§ 40. Do uznania pracownika za pracownika sezonowego w rozumieniu przepisu art. 10 ust. 4 nie wystarcza sama okoliczność zatrudnienia na robotach lub w przedsiębiorstwach wymienionych w tym przepisie. Sezonowość zatrudnienia należy oceniać według warunków bądź układu zbiorowego pracy, bądź indywidualnej umowy o pracę.

§ 41. Zmniejszenie o ¹/₃ podatku dla pracowników sezonowych stosuje się do kwoty podatku obliczonego w myśl art. 10 ust. 1, ust. 2 lub § 42 po uprzednim zastosowaniu zniżek lub zwyżek rodzinnych (art. 13 i 14).

Do art. 10 ust. 5.

§  42.

1. Poza skalami z art. 10 ust. 1 lit. A, B i C wprowadza się skale D, E, F.

2. 11 Podatek wymierza się według następujących skal:

D. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym:

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych		Stopa procentowa podatku
	ponad	do
1	6.850	7.350	0,7
2	7.350	7.900	0,9
3	7.900	8.950	1,9
4	8.950	10.000	2,8
5	10.000	11.050	3,8
6	11.050	12.100	4,7
7	12.100	13.150	5,7
8	13.150	14.700	6,6
9	14.700	16.300	7,6
10	16.300	17.850	8,5
11	17.850	19.950	10,4
12	19.950	22.050	12,3
13	22.050	26.250	14,2
14	26.250	31.500	16,1
15	31.500	36.750	18,0
16	36.750	42.000	20,0
17	42.500	52.500	21,9

E. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty dwutygodniowym:

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych		Stopa procentowa podatku
	ponad	do
1	6.340	6.800	0,7
2	6.800	7.300	0,9
3	7.300	8.260	1,9
4	8.260	9.240	2,8
5	9.240	10.200	3,8
6	10.200	11.180	4,7
7	11.180	12.140	5,7
8	12.140	13.580	6,6
9	13.580	16.060	7,6
10	15.060	16.480	8,5
11	16.480	18.420	10,4
12	18.420	20.360	12,3
13	20.360	24.240	14,2
14	24.240	29.080	16,1
15	29.080	33.940	18,0
16	33.940	38.780	20,0
17	58.780	48.460	21,9

F. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty dziesięciodniowym (dekadowym):

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych		Stopa procentowa podatku
	ponad	do
1	5.500	5.900	0,7
2	5.900	6.400	0,9
3	6.400	7.200	1,9
4	7.200	8.000	2,8
5	8.000	8.900	3,8
6	8.900	9.700	4,7
7	9.700	10.600	5,7
8	10.600	11.800	6,6
9	11.800	13.100	7,6
10	13.100	14.300	8,5
11	14.300	16.000	10,4
12	16.000	17.700	12,3
13	17.700	21.000	14,2
14	21.000	25.200	16,1
15	25.200	29.400	18,0
16	29.400	33.600	20,0
17	33.600	42.000	21,9

2. Przy wynagrodzeniach przekraczających najwyższe kwoty wynagrodzeń określonych w skalach D, E, F (ust. 1) podatek wynosi 23% od tych kwot i oprócz tego 30% od nadwyżki wynagrodzenia ponad najwyższą kwotę wynagrodzenia ustalonego w skali.

Do art. 10 ust. 7.

§ 43. Jeżeli z wynagrodzenia, ustalonego do wymiaru podatku, po potrąceniu przypadającej kwoty podatkowej pozostaje mniej niż wynosi najwyższe wynagrodzenie wolne od podatku, wówczas należy podatek obliczyć i potrącić tylko w wysokości nadwyżki wynagrodzenia ponad górną granicę wynagrodzenia wolnego od podatku.

Przykład 1.

Wynagrodzenie tygodniowe	3.015 zł
zaokrągla się w myśl art. 10 ust. 6 na 3.010 zł,
stopa procentowa podatku 0,75%, podatek	22 zł
pozostaje podatnikowi	2.993 zł
Ponieważ wynagrodzenie wolne od podatku wynosi	3.000 zł
podatek należy potrącić w kwocie 10 zł zamiast 22 zł.

Przykład 2.

Wynagrodzenie miesięczne	15.085 zł
zaokrągla się w myśl art. 10 ust. 6 na	15.080 zł
Stopa procentowa podatku 2%, podatek	301 zł
pozostaje podatnikowi	14.784 zł
najwyższe wynagrodzenie miesięczne bezpośrednio niższego stopnia	15.000 zł
Stopa procentowa podatku 1%, podatek	150 zł
pozostaje podatnikowi	14.850 zł

Podatek należy zatem potrącić w wysokości różnicy pomiędzy zaokrągloną sumą 15.080 zł, a sumą 14.850 zł, czyli w kwocie 230 zł zamiast w kwocie 301 zł.

§ 44. Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w walucie zagranicznej, podstawę opodatkowania stanowi suma będąca wynikiem przerachowania waluty zagranicznej według stawek przeliczeniowych ustalanych przez Narodowy Bank Polski.

Do art. 12 ust. 3.

§  45.

1. W przypadku pokrywania przez pracodawcę z własnych funduszów podatku obciążającego podatnika należy wypłacone pracownikowi wynagrodzenie netto przeliczyć według poniższych tabel na odpowiadające mu wynagrodzenie brutto, od którego należy obliczyć podatek według właściwej skali z art. 10 ust. 1 lit. A, B, C, § 42 ust. 1 lit. D, E, F lub z art. 11.

TABELA I

dla wynagrodzeń podatnikom podlegających podatkowi bez zniżek i zwyżek.

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty												Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	miesięcznym		tygodniowym		dziennym		półmiesięcznym		dwutygodniowym		dziesięciodniowym (dekadowym)
	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do
5	19.200	20.160	4.435	4.656	768	806	9.600	10.080	8.870	9.312	7.680	8.064	96
6	20.160	21.850	4.656	5.044	806	874	10.080	10.925	9.312	10.089	8.064	8.740	95
7	21.850	23.500	5.044	5.423	874	940	10.925	11.750	10.089	10.848	8.740	9.400	94
8	23.500	26.040	5.423	6.008	940	1.042	11.750	13.020	10.848	12.016	9.400	10.416	93
9	26.040	28.520	6.008	6.578	1.042	1.141	13.020	14.260	12.016	13.156	10.416	11.408	92
10	28.520	30.940	6.578	7.143	1.141	1.238	14.260	15.470	13.156	14.287	11.408	12.376	91
11	30.940	33.820	7.143	7.805	1.238	1.353	15.470	16.910	14.287	15.611	12.376	13.528	89
12	33.820	36.540	7.805	8.430	1.353	1.462	16.910	18.270	15.611	16.861	13.528	14.616	87
13	36.540	42.500	8.430	9.809	1.462	1.700	18.270	21.250	16.861	19.618	14.616	17.000	85
14	42.500	49.800	9.809	11.495	1.700	1.992	21.250	24.900	19.618	22.991	17.000	19.920	83
15	49.800	56.700	11.495	13.081	1.992	2.268	24.900	28.350	22.991	26.163	19.920	22.680	81
16	56.700	63.200	13.081	14.583	2.268	2.528	28.350	31.600	26.163	29.167	22.680	25.280	79
17	63.200	77.000	14.583	17.772	2.528	3.080	31.600	38.500	29.167	35.543	25.280	30.800	77

TABELA II

dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zniżką rodzinną o 25%

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty												Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	miesięcznym		tygodniowym		dziennym		półmiesięcznym		dwutygodniowym		dziesięciodniowym (dekadowym)
	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do
5	19.400	20.370	4.481	4.704	776	815	9.700	10.185	8.963	9.409	7.760	8.148	97,-
6	20.370	22.137	4.704	5.111	815	885	10.185	11.069	9.409	10.222	8.148	8.855	96,25
7	22.137	23.875	5.111	5.510	885	955	11.069	11.937	10.222	11.021	8.855	9.550	95,5
8	23.875	26.530	5.510	6.121	955	1.061	11.937	13.265	11.021	12.242	9.550	10.612	94,75
9	26.530	28.200	6.121	6.505	1.061	1.128	13.265	14.100	12.242	13.010	10.612	11.280	94,-

TABELA III

dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zniżką o 50%

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty												Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	miesięcznym		tygodniowym		dziennym		półmiesięcznym		dwutygodniowym		dziesięciodniowym (dekadowym)
	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do
5	19.600	20.580	4.528	4.753	784	823	9.800	10.290	9.055	9.506	7.840	8.232	98,-
6	20.580	22.425	4.753	5.177	823	897	10.290	11.212	9.506	10.354	8.232	8.970	97,5
7	22.425	24.250	5.177	5.597	897	970	11.212	12.125	10.354	11.194	8.970	9.700	97,-
8	24.250	27.020	5.597	6.234	970	1.081	12.125	13.510	11.194	12.468	9.700	10.808	96,5
9	27.020	28.800	6.234	6.643	1.081	1.152	13.510	14.400	12.468	13.286	10.808	11.520	96,-

TABELA IV

dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zwyżką rodzinną o 20%.

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty												Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	miesięcznym		tygodniowym		dziennym		półmiesięcznym		dwutygodniowym		dziesięciodniowym (dekadowym)
	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do
5	19.040	19.992	4.398	4.617	762	804	9.520	9.996	8.796	9.234	7.616	7.997	95,2
6	19.992	21.620	4.617	4.991	804	865	9.996	10.810	9.234	9.983	7.997	8.648	94,-
7	21.620	23.200	4.991	5.355	865	928	10.810	11.600	9.983	10.709	8.648	9.280	92,8
8	23.200	25.648	5.355	5.917	928	1.026	11.600	12.824	10.709	11.835	9.280	10.259	91,6
9	25.648	28.024	5.917	6.464	1.026	1.121	12.824	14.012	11.835	12.927	10.259	11.210	90,4
10	28.024	30.328	6.464	7.002	1.121	1.213	14.012	15.164	12.927	14.004	11.210	12.131	89,2
11	30.328	32.984	7.002	7.612	1.213	1.319	15.164	16.492	14.004	15.225	12.131	13.194	86,8
12	32.984	35.448	7.612	8.178	1.319	1.418	16.492	17.724	15.225	16.357	13.194	14.179	84,4
13	35.448	41.000	8.178	9.463	1.418	1.640	17.724	20.500	16.357	18.926	14.179	16.400	82,-
14	41.000	47.760	9.463	11.025	1.640	1.910	20.500	23.880	18.926	22.049	16.400	19.104	79,6
15	47.760	54.040	11.025	12.468	1.910	2.162	23.880	27.020	22.049	24.936	19.104	21.616	77,2
16	54.040	59.840	12.468	13.808	2.162	2.394	27.020	29.920	24.936	27.616	21.616	23.936	74,8
17	59.840	72.400	13.808	16.710	2.394	2.896	29.920	36.200	27.616	33.420	23.936	28.960	72,4

TABELA V

dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zwyżką rodzinną o 10%

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty												Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	miesięcznym		tygodniowym		dziennym		półmiesięcznym		dwutygodniowym		dziesięciodniowym (dekadowym)
	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do	ponad	do
8	23.350	25.844	5.389	5.963	934	1.034	11.675	12.922	10.778	11.925	9.340	10.338	92,3
9	25.844	28.272	5.963	6.521	1.034	1.131	12.922	14.136	11.925	13.042	10.338	11.309	91,2
10	28.272	30.634	6.521	7.073	1.131	1.225	14.136	15.317	13.042	14.146	11.309	12.254	90,1
11	30.634	33.402	7.073	7.709	1.225	1.336	15.317	16.701	14.146	15.418	12.254	13.361	87,9
12	33.402	35.994	7.709	8.304	1.336	1.440	16.701	17.997	15.418	16.609	13.361	14.398	85,7
13	35.994	41.750	8.304	9.636	1.440	1.670	17.997	20.875	16.609	19.272	14.398	16.700	83,5
14	41.750	48.780	9.636	11.260	1.670	1.951	20.875	24.390	19.272	22.520	16.700	19.512	81,3
15	48.780	55.370	11.260	12.775	1.951	2.215	24.390	27.685	22.520	25.549	19.512	22.148	79,1
16	55.370	61.520	12.775	14.196	2.215	2.461	27.685	30.760	25.549	28.391	22.148	24.608	76,9
17	61.520	74.700	14.196	17.241	2.461	2.988	30.760	37.350	28.391	34.482	24.608	29.880	74,7

Tabela VI

dla wynagrodzeń wypłacanych podatnikom wymienionym w art. 4 ust. 2.

Stopień wynagrodzenia	Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty miesięcznym		Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P)
	ponad	do
2	19.000	45.000	90%
3	45.000		85%

2. Obliczenie podatku od wynagrodzeń netto nie przekraczających najwyższych kwot wynagrodzeń netto podanych w tabelach I - V zawartych w ust. 1:

Wypłacone wynagrodzenie netto wynosi 50.000 zł miesięcznie. Podatnik żonaty ma na utrzymaniu dwoje małoletnich dzieci, nie korzysta zatem ze zniżek z art. 13 ani nie obciąża go zwyżka z art. 14. Przeliczenia wynagrodzenia netto na brutto dokonuje się według następującego wzoru:

(Wb - wynagrodzenie brutto, Wn - wynagrodzenie netto, P - stopa procentowa z tabel podanych w ust. 1 niniejszego paragrafu).

Wobec tego, że podatnikowi oblicza się podatek bez zniżek lub zwyżek rodzinnych (art. 13 i 14), należy zastosować tabelę I przeliczenia wynagrodzenia netto na brutto

po zaokrągleniu w myśl art. 10 ust. 6 61.720 zł

Zgodnie ze skalą z art. 10 ust. 1 lit. A, podatek od 61.720 zł wynosi 19%.

3. Obliczenie podatku od wynagrodzeń netto, przekraczających najwyższe kwoty wynagrodzeń netto podanych w tabelach I, IV i V z ust. 1:

Przy wynagrodzeniach netto, przekraczających najwyższe kwoty wynagrodzeń netto podanych w tabelach I, IV i V z ust. 1, należny podatek oblicza się według wzorów:

1) jeżeli podatnik powinien opłacać podatek bez zwyżki,

podatek =

2) jeżeli podatnik powinien opłacać podatek podwyższony o 20%,

podatek = A₂₀ +

3) jeżeli podatnik powinien opłacać podatek podwyższony o 10%,

Podatek = A₁₀ +

W podanym wzorze Nn oznacza nadwyżkę wynagrodzenia netto ponad najwyższe kwoty wynagrodzeń netto podanych w tabelach I, IV i V z ust. 1.

A, A₂₀ i A₁₀ odnajduje się dla każdego okresu wypłaty według poniższej tabeli:

Tabela VII

Okres wypłaty	A	A20	A10
miesięczny	23.000	27.600	25.300
tygodniowy	5.308	6.369	5.838
dzienny	920	1.104	1.012
półmiesięczny	11.500	13.800	12.650
dwutygodniowy	10.616	12.739	11.677
dziesięciodniowy (dekadowy)	9.200	11.040	10.120

Przykład:

Wypłacone wynagrodzenie netto podatnikowi kawalerowi w wieku ponad 25 lat wynosi 90.000 zł miesięcznie.

Od 90.000 zł odlicza się 72.400 zł, pozostaje nadwyżka wynagrodzenia netto (Nn) 17.600 zł.

Podatek oblicza się:

Podatek =

§ 46. Jeżeli oprócz podatku od wynagrodzeń płatnik pokrywa z własnych funduszów również inne obciążające podatnika świadczenia publiczne, dodaje się do wynagrodzenia netto kwotę wszystkich tego rodzaju świadczeń pokrytych przez płatnika za podatnika.

§ 47. Zasada, określona w art. 12 ust. 3 zdanie pierwsze, ma zastosowanie w stosunku do wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym, dwutygodniowym oraz dziesięciodniowym (dekadowym), gdy wynagrodzenie przekracza w okresie półmiesięcznym 10.000 zł, w okresie dwutygodniowym 9.240 zł, a w okresie dziesięciodniowym (dekadowym) 8.000 zł.

Do art. 13.

§ 48. Zniżkę rodzinną z art. 13 stosuje się tylko wówczas, gdy obydwa warunki przewidziane w art. 13 ust. 3 zachodzą jednocześnie, tj. gdy wynagrodzenie podatnika nie przekracza górnych granic wynagrodzeń określonych w art. 13 ust. 3 lub w § 50 i jednocześnie tenże podatnik w okresie wypłaty wynagrodzenia nie jest podatnikiem w podatku dochodowym.

§ 49. Zniżkę rodzinną z art. 13 stosuje się do kwoty podatku obliczonego w myśl art. 10 ust. 1 lub § 42 po zastosowaniu przepisów art. 10 ust. 6 i 7.

§ 50. Zniżka, o której mowa w art. 13 ust. 1 i 2, ma zastosowanie w stosunku do wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym, dwutygodniowym i dziesięciodniowym (dekadowym), gdy wynagrodzenie nie przekracza w okresie półmiesięcznym 15.000 zł, w okresie dwutygodniowym 13.840 zł i w okresie dziesięciodniowym (dekadowym) 12.000 zł.

§  51.

1. Zniżkę lub zwyżkę rodzinną stosuje płatnik na podstawie złożonego przez podatnika pisemnego oświadczenia o stanie rodzinnym.

2. Oświadczenie powinno zawierać następujące dane:

1) imię i nazwisko podatnika,

2) datę i miejsce urodzenia,

3) miejsce zamieszkania lub pobytu,

4) stan cywilny,

5) datę zawarcia związku małżeńskiego,

6) imiona i nazwiska dzieci, będących na utrzymaniu podatnika, daty ich urodzenia, nazwę i adres zakładu, w którym jest pobierana nauka lub odbywana praktyka zawodowa, zaznaczenie, czy dzieci są podatnikami w podatku dochodowym lub w podatku od wynagrodzeń,

7) stwierdzenie, czy podatnik jest podatnikiem w podatku dochodowym,

8) w razie gdy składającym oświadczenie jest kobieta, czy mąż jest podatnikiem w podatku dochodowym oraz czy pobiera wynagrodzenie,

9) czy podatnik, nie mający na utrzymaniu dzieci, miał je poprzednio na utrzymaniu i przez jaki okres (art. 14 ust. 3),

10) w razie gdy podatnik otrzymuje wynagrodzenie od więcej niż jednego płatnika, imiona i nazwiska (firmy) innych płatników oraz ich adresy ze wskazaniem, u którego płatnika podatnik żąda zastosowania zniżki rodzinnej (art. 13 ust. 3 zdanie przedostatnie),

11) klauzulę stwierdzającą, że podatnik składa oświadczenie pod odpowiedzialnością karną za złożenie oświadczenia niezgodnego z rzeczywistością.

3. W razie wątpliwości nasuwających się płatnikowi lub władzy kontrolującej, podatnik obowiązany jest na żądanie płatnika lub władzy kontrolującej przedstawić pisemne zaświadczenie urzędu stanu cywilnego, biura ewidencji ludności, biura meldunkowego albo komitetu blokowego lub domowego o stanie cywilnym lub rodzinnym, zaświadczenie zakładu, szkoły lub osoby, u której jest pobierana nauka bądź odbywana praktyka zawodowa, oraz zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego co do faktu nieposiadania źródeł dochodu.

4. Oświadczenia i zaświadczenia, o których mowa ust. 2 i 3, płatnik obowiązany jest przechowywać przez 6 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym wygasł obowiązek podatkowy.

§  52.

1. O każdej zmianie, mającej wpływ na stosowanie zniżki lub zwyżki, podatnik ma obowiązek złożyć oświadczenie, przewidziane w § 51.

2. Zmianę w stanie rodzinnym należy uwzględnić przy wypłacie wynagrodzenia za następny okres po zajściu zmiany.

3. Obowiązek wskazania wynagrodzenia korzystającego ze zniżki w przypadku, gdy podatnik otrzymuje wynagrodzenie od różnych płatników (art. 13 ust. 3 zdanie przedostatnie), istnieje z początkiem każdego roku kalendarzowego jak i w każdym przypadku zawiązania nowego stosunku prawnego, z którego otrzymywane wynagrodzenie podlega podatkowi od wynagrodzeń (art. 4 ust. 1 i 3).

Do art. 14.

§ 53. Przy zastosowaniu zwyżek z art. 14 stosuje się odpowiednio przepisy §§ 49, 51 i 52. W razie nieprzedłożenia żądanego dokumentu płatnik obliczy i pobierze podatek ze zwyżką z art. 14.

§  54.

1. Zwyżka, o której mowa w art. 14 ust. 1 pkt 1, ma zastosowanie w stosunku do wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym, dwutygodniowym i dziesięciodniowym (dekadowym), gdy wynagrodzenie przekracza w okresie półmiesięcznym 10.000 zł, w okresie dwutygodniowym 9.240 zł, a w okresie dziesięciodniowym (dekadowym) 8.000 zł.

2. Zwyżka, o której mowa w art. 14 ust. 1 pkt 2, ma zastosowanie w stosunku do wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym, dwutygodniowym i dziesięciodniowym (dekadowym), gdy wynagrodzenie przekracza w okresie półmiesięcznym 12.500 zł, w okresie dwutygodniowym 11.540 zł, a w okresie dziesięciodniowym (dekadowym) 10.000 zł.

Do art. 15.

§  55.

1. Obowiązek ponoszenia przez pracodawcę (art. 2 ust. 3) uzupełniającego podatku jest ściśle związany z pełnieniem przez pracownika pracy, czy to nieodpłatnie, czy też za wynagrodzeniem. Jeżeli w pewnych okresach wypłaty pracownik w ogóle nie pracował, np. wskutek choroby, urlopu bezpłatnego, braku surowców, ograniczeń w produkcji itp. okoliczności i nie otrzymywał żadnego wynagrodzenia za powyższe okresy, uzupełniający podatek nie należy się. Jeżeli zaś w pewnych okresach wypłaty pracownik pracuje tylko przez część okresu wypłaty, uzupełniający podatek należy się za okres wypłaty, w którym pracownik pełnił pracę według stawki odpowiadającej wynagrodzeniu, jakie pracownik rzeczywiście otrzymał za dany okres wypłaty.

Przykład.

Pracownik według umowy o pracę z tygodniowym okresem wypłaty wynagrodzenia otrzymuje wynagrodzenie 500 zł dziennie. Przepracował w tygodniu tylko 4 dni i otrzymał tygodniówkę 500 zł × 4 = 2.000 zł; tygodniowa suma uzupełniającego podatku wynosi 70 zł.

2. W razie gdy przy powtarzających się we właściwym okresie wypłaty wypłatach pobrany został uzupełniający podatek od pierwszych wypłat wynagrodzenia, a wskutek następnych wypłat w tym samym okresie odpadł obowiązek uiszczania uzupełniającego podatku wskutek tego, że łączna kwota wynagrodzenia za właściwy okres wypłaty przekroczyła górną granicę wynagrodzeń obciążonych uzupełniającym podatkiem (art. 15 ust. 1 lub § 57) - nadpłata uzupełniającego podatku, wynikła z obliczenia, podlega zaliczeniu na bieżąco należny uzupełniający podatek od wszystkich pracowników danego zakładu lub też na należność uzupełniającego podatku za następne okresy wypłaty.

3. Kwoty uzupełniającego podatku powinny być uwidocznione w listach płacy i wykazach potrąceń w oddzielnej rubryce.

§ 56. W celu ustalenia uzupełniającego podatku przy wypłacie jednemu podatnikowi dwóch lub więcej wynagrodzeń (art. 9 ust. 6) należy uwzględnić nie poszczególne kwoty wynagrodzeń, lecz łączną ich sumę w okresie wypłaty.

§ 57. 12 Pracodawca wypłacający pracownikowi wynagrodzenie w sumie nie przekraczającej:

1) kwoty 340 zł przy okresie wypłaty tygodniowym,

2) kwoty 60 zł przy okresie wypłaty dziennym,

3) kwoty 750 zł przy okresie wypłaty półmiesięcznym,

4) kwoty 680 zł przy okresie wypłaty dwutygodniowym,

5) kwoty 600 zł przy okresie wypłaty dziesięciodniowym

obowiązany jest oprócz potrąconego podatku w myśl art. 10 uiścić z własnych funduszów uzupełniający podatek według skali A, B, C, D i E (§ 58 ust. 2).

§ 58. 13

1. Poza skalą z art. 15 ust. 3 wprowadza się skale A, B, C, D i E.

2. Skale uzupełniającego podatku, o których mowa w ust. 1, wynoszą:

A. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty tygodniowym:

Stopień wynagrodzenia	Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł		Suma uzupełniającego podatku w złotych
	ponad	do
1	-	130	41,30
2	130	150	36,00
3	150	170	32,90
4	170	200	31,80
5	200	220	28,00
6	220	240	24,00
7	240	270	20,90
8	270	290	16,00
9	290	310	11,50
10	310	340	5,40

B. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dziennym:

Stopień wynagrodzenia	Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł		Suma uzupełniającego podatku w złotych
	ponad	do
1	-	22	7,00
2	22	26	6,20
3	26	30	5,80
4	30	34	5,40
5	34	38	4,80
6	38	42	4,20
7	42	46	3,60
8	46	50	2,80
9	50	54	2,00
10	54	60	1,00

C. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty półmiesięcznym:

Stopień wynagrodzenia	Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł		Suma uzupełniającego podatku w złotych
	ponad	do
1	-	270	85,70
2	270	320	76,80
3	320	370	71,50
4	370	420	66,70
5	420	470	59,90
6	470	520	52,00
7	520	570	44,10
8	570	620	34,20
9	620	670	24,80
10	670	750	12,00

D. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dwutygodniowym:

Stopień wynagrodzenia	Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł		Suma uzupełniającego podatku w złotych
	ponad	do
1	-	250	79,40
2	250	300	72,00
3	300	350	67,70
4	350	390	61,90
5	390	440	56,00
6	440	480	48,00
7	480	530	41,00
8	530	580	32,00
9	580	620	22,90
10	620	680	10,90

E. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dziesięciodniowym:

Stopień wynagrodzenia	Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł		Suma uzupełniającego podatku w złotych
	ponad	do
1	-	220	69,90
2	220	260	62,40
3	260	300	58,00
4	300	340	54,00
5	340	380	48,40
6	380	420	42,00
7	420	460	35,60
8	460	500	27,60
9	500	540	20,00
10	540	600	9,60

Do art. 15 ust. 5.

§ 59. Przedsiębiorstwa państwowe, mające formę prawną spółek handlowych o kapitale mieszanym: państwowym, spółdzielczym i związków samorządu terytorialnego, korzystają ze zwolnienia od uzupełniającego podatku na równi z przedsiębiorstwami państwowymi.

Do art. 15 ust. 6.

§ 60. 14

1. Zwalnia się od uzupełniającego podatku:

1) jednostki gospodarki uspołecznionej, organizacje polityczno-społeczne, zawodowe i samorządu gospodarczego,

2) związki wyznaniowe oraz ich instytucje,

3) zespoły adwokackie,

4) 15 pracodawców prowadzących zakłady rzemieślnicze w stosunku do wynagrodzeń wypłacanych:

a) uczniom zatrudnionym na podstawie pisemnej umowy o naukę, zarejestrowanej w izbie rzemieślniczej,

b) czeladnikom wyszkolonym w zakładzie pracodawcy - przez okres pierwszych 12 miesięcy po złożeniu przez nich egzaminu czeladniczego, a w usługowych zakładach wykonujących usługi dla ludności bądź dla rolnictwa, jeżeli umowa o naukę zawodu została zawarta z młodocianym - przez okres pierwszych 24 miesięcy po złożeniu przez ucznia egzaminu czeladniczego,

5) pracodawców zatrudniających administratorów nieruchomości, dozorców domowych, pracowników rolnych i leśnych, pomoc domową oraz bez względu na rodzaj zatrudnienia - rencistów w stosunku do wynagrodzeń wypłacanych tym osobom: przy czym - jeżeli chodzi o pomoc domową - ze zwolnienia korzysta pracodawca tylko w odniesieniu do jednego pracownika tej kategorii.

2. 16 Za usługowe zakłady wykonujące usługi dla ludności bądź dla rolnictwa w rozumieniu ust. 1 pkt 4 lit. b) uważa się zakłady, w których łączny obrót osiągnięty z tych usług wynosi co najmniej 50% w miejscowościach do 10 tysięcy mieszkańców, a w pozostałych miejscowościach - co najmniej 60% ogólnego obrotu.

3. 17 Obniża się stawki uzupełniającego podatku pracodawcom, zatrudniającym pracowników na podstawie stosunku pracy, lecz w okresie niepełnego dnia pracy, np. buchalterów na godziny, prowadzących meldunki itp. - w stosunku do wynagrodzeń wypłacanych tym kategoriom pracowników:

a) o 50%, jeżeli pracownik jest zatrudniony u 2 lub 3 pracodawców,

b) o 75%, jeżeli pracownik jest zatrudniony u 4 lub 5 pracodawców,

c) o 85%, jeżeli pracownik jest zatrudniony u 6 lub więcej pracodawców.

4. 18 Ulga wymieniona w ust. 3 przysługuje w tych tylko przypadkach, gdy pracodawca prowadzi wykaz pozostałych pracodawców, zatrudniających danego pracownika z podaniem dokładnego ich adresu.

Do art. 16 ust. 1.

§ 61. 19 Właściwą władzą podatkową pierwszej instancji w sprawach podatku od wynagrodzeń potrącanego od wynagrodzeń wypłacanych:

1) przez władze, urzędy i instytucje państwowe (administracja) oraz sądownictwo jako płatników jest:

a) dla płatników w kraju - władza podatkowa pierwszej instancji według siedziby płatnika asygnującego wynagrodzenie,

b) dla placówek dyplomatycznych, konsularnych i misji polskich za granicą - władza podatkowa pierwszej instancji w Warszawie właściwa dla siedziby Ministerstwa Spraw Zagranicznych

- bez względu na to, w jakich władzach finansowych kredyty i rachunki zostały otwarte,

2) przez płatników wymienionych w § 7 ust. 4 pkt 2) - 5), jak również będących spółdzielniami nie wymienionymi w wykazie określonym w § 7 ust. 4 pkt 5), posiadających na obszarze różnych władz podatkowych pierwszej instancji zakłady nie sporządzające samodzielnych bilansów, a asygnujących wynagrodzenia - jest władza podatkowa pierwszej instancji właściwa według siedziby płatnika asygnującego wynagrodzenie.

Do art. 16 ust. 3.

§ 62. 20

1. Władze, urzędy i instytucje państwowe (administracja), sądownictwo, przedsiębiorstwa państwowe objęte budżetem, jak również przedsiębiorstwa objęte systemem finansowym powinny wpłacać podatek (dokonywać przelewu bezgotówkowego) w dniu podjęcia sum na wypłatę wynagrodzeń.

2. W przypadkach wpłaty podatku przypadającego od wynagrodzeń, które nie zostały przez podatników podjęte, płatnikowi służy prawo odliczenia tego podatku od kwot wpłacanych na podatek od wynagrodzeń za następne wypłaty wynagrodzeń. Płatnik obowiązany jest dołączyć do wykazu potrąceń lub odpisu listy płac za okres, za który żąda odliczenia podatku, zestawienie zwrotu podatku z podaniem dnia, w którym podjęto sumę na wypłatę wynagrodzenia, daty wpłaty podatku, nazwisk i imion podatników, kwot nie podjętego wynagrodzenia, kwot podatku podlegającego zwrotowi, łącznych sum kwot nie podjętego wynagrodzenia oraz podatku podlegającego zwrotowi.

§ 63. 21 Terminy płatności podatku dla podanych poniżej grup płatników ustala się, jak następuje:

1) dla rzemieślników nie obowiązanych do prowadzenia ksiąg handlowych lub uproszczonych (art. 26 pkt 3 lit. c dekretu z dnia 25 października 1948 r. o podatku obrotowym (Dz. U. R. P. Nr 52, poz. 413) - do dnia 9 następnego miesiąca po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia,

2) dla zakładów handlowych i usługowych nie obowiązanych do prowadzenia ksiąg handlowych lub uproszczonych (art. 26 pkt 1 lit. c dekretu o podatku obrotowym) - do dnia 11 następnego miesiąca po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia.

§  64.

1. Płatnikom, którzy przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia dokonali potrącenia podatku według przepisów poprzednio obowiązujących lub przy obliczeniu podatku zastosowali niewłaściwy sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo nienależnie uiścili uzupełniający podatek, służy prawo sprostowania dokonanych obliczeń i wpłat oraz potrącenia ewentualnej nadpłaty zarówno w podatku, jak i w uzupełniającym podatku należnym od wypłat za następne okresy wypłaty. Gdyby z obliczenia okazało się, że podatek lub uzupełniający podatek wpłacono w kwocie za niskiej, różnicę należy wpłacić w terminie do końca kwietnia 1949 r. bez obowiązku uiszczenia dodatku za zwłokę. O dokonanym sprostowaniu płatnik obowiązany jest zawiadomić właściwy urząd skarbowy (rewizyjny) w powyższym terminie.

2. Podatnikom, którym płatnicy nie dokonali sprostowań określonych w ust. 1, służy prawo wniesienia wniosku o sprostowanie do właściwego urzędu skarbowego (rewizyjnego) w terminie do dnia 15 maja 1949 r.

3. Płatnicy, którzy od wypłat wynagrodzeń dokonanych od dnia 1 stycznia 1949 r. do ogłoszenia niniejszego rozporządzenia nie uiścili podatku lub uzupełniającego podatku w terminie określonym w art. 16 lub w § 63, obowiązani są wpłacić podatek lub uzupełniający podatek w terminie 7 dni od ogłoszenia niniejszego rozporządzenia, bez dodatku za zwłokę.

Do art. 20.

§ 65. Przepisy ustawy stosuje się do wynagrodzeń wypłacanych po dniu 31 grudnia 1948 r. bez względu na czas, za jaki przypadają.

§ 66. Rozporządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 1949 r. z wyjątkiem przepisów § 6, § 7, §§ 10-14 i § 18 ust. 1 pkt 2, które wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 1949 r.

1 § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

2 § 7 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

3 § 7 ust. 4 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

4 § 14 pkt 7 dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 kwietnia 1950 r. (Dz.U.50.19.162) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 24 września 1949 r.

5 § 14 pkt 8 dodany przez § 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 13 września 1950 r. (Dz.U.50.43.390) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 1950 r.

6 § 14 pkt 9 dodany przez § 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 13 września 1950 r. (Dz.U.50.43.390) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 1950 r.

7 § 18 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

8 § 18a dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

9 § 18b dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

10 § 20 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 maja 1951 r. (Dz.U.51.29.228) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1951 r.

11 § 42 ust. 2 zmieniony przez § 1 ust. 2 rozporządzenia z dnia 4 stycznia 1950 r. w sprawie obniżenia skal podatkowych w podatku od wynagrodzeń. (Dz.U.50.1.3) z dniem 13 stycznia 1950 r.

12 § 57 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 1959 r. (Dz.U.59.22.140) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 kwietnia 1959 r.

13 § 58 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 18 marca 1959 r. (Dz.U.59.22.140) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 kwietnia 1959 r.

14 § 60 zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 28 maja 1960 r. (Dz.U.60.26.149) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 czerwca 1960 r.

15 § 60 ust. 1 pkt 4 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1964 r. (Dz.U.65.4.18) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 stycznia 1965 r.

16 § 60 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1964 r. (Dz.U.65.4.18) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 stycznia 1965 r.

17 § 60 ust. 3 według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1964 r. (Dz.U.65.4.18) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 stycznia 1965 r.

18 § 60 ust. 4 zmieniony i według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 i 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 grudnia 1964 r. (Dz.U.65.4.18) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 stycznia 1965 r.

19 § 61 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 kwietnia 1950 r. (Dz.U.50.19.162) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1950 r.

20 Z dniem 1 października 1951 r. § 62 utracił moc w przedmiotach unormowanych w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 7 września 1951 r. w sprawie wykonania dekretu o zobowiązaniach podatkowych (Dz.U.51.50.362) - zob. § 72 ust. 1 pkt 10 powołanego rozporządzenia.

21 Z dniem 1 października 1951 r. § 63 utracił moc w przedmiotach unormowanych w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 7 września 1951 r. w sprawie wykonania dekretu o zobowiązaniach podatkowych (Dz.U.51.50.362) - zob. § 72 ust. 1 pkt 10 powołanego rozporządzenia.

• Identyfikator: Dz.U.1949.15.98
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Wykonanie ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.
• Data aktu: 17/03/1949
• Data ogłoszenia: 29/03/1949
• Data wejścia w życie: 01/04/1949, 29/03/1949, 01/01/1949